人力资源 > 职业生涯

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当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。 对于现代企业的每一位员工来说，人人都期望事业成功，这是人的本性。然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。 职场生涯犹如百米赛跑，起点上输一寸，就会在终点上输一丈，职业生涯又如何能成功呢？而清晰明确的职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。　 通过本课程的培训将帮助你明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，同时从“职业生涯规划概述，深入全面了解自我，职业规划战略定位、职业生涯规划步骤、促进自我不断成长”，结合建筑行业背景与架构，帮助学员明确自我职业规划与升迁，秉承幸福心理学理念，运用LP教练技术，清晰自我职业生涯规划，实际有效的方式，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正可执行的计划，为自己不同的人生阶段创造最大的成就感和满足感。 

重新认识自身价值并学习会使其增值 增强对职业生涯的控制力和管理能力 明确自我优劣势，了解自己的职业发展方向，促进不断成长 具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力

一天

企业管理者及员工

PART 1：职业定位

职业概念

职业

职业路径

职业规划

知己——我适合干什么

认识自己DISC行为风格

两个维度（关注事&关注人，直接&间接）

两个原则（打配合，做组合、从他人的角度出发）

解析自己的行为风格

D型人特征、优点、缺点  

I 型人特征、优点、缺点  

S型人特征、优点、缺点  

C型人特征、优点、缺点

职彼—我有机会干什么

PATR 2：职业适应

人岗匹配模型

组织满意度

个人满意度

职业发展阶梯

初期

发展期

事业期

退出期

PATR 3：职业发展路径

能力四阶梯

无知无能

有知无能

有知有能

无知有能

四个发展路径

向上发展

左右发展

向内发展

向外发展

PATR 4：总结回顾

课程标签：人力资源,职业生涯