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所属领域
人力资源 > 职业生涯
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适合行业
政府机关部门 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
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课程背景
个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每位员工实现自我价值,企业才能最终实现未来的愿景。
我们处在一个充满变化,竞争激烈的时代。面对日益激烈的职场竞争,我们憧憬稳定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快乐的生活方式,诱人的成就感……
若想实现这些梦想,我们都不得不面对这样的问题:我的优势是什么?我想达成什么目标?我的专业技能何在?如何发挥所长?我未来的路在哪?这一切得获得,如果没有良好的职业生涯规划,都会遥遥无期,离我们而去!
凡事预则立,不预则废。面对这些问题,讲师将从“择己所爱,择己所长,择己所利,择世所需”四个角度与您共同探讨,给您有针对性的指引之道,使您及您的团队成员成功规划人生,实现理想,迈向成功的彼岸。
课程收获:应用人格特质测评工具使学员理解人格特质与职业生涯的关系,实际“择己所爱,择己所长”的教学目标,帮助学员建立正确的职业观;
通过理论篇的学习,帮助学员掌握职业生涯的基本理论框架,理解职业生涯规划的必要性和紧迫性,为职业生涯规划建立基础;
通过技巧篇的学习,指导学员知己知彼,进行自我人生定位,设定明确的短、中、长期职业发展目标,使学员掌握目标分解及计划、执行的要义,以确保职业生涯目标的实现;
通过提升篇的学习,帮助学员掌握职业化的标准,职业思维突破及职业生涯成功的辅助技能,为职业生涯发展插上一双隐形的翅膀,将个人职业生涯规划与企业发展相结合,达到员工与企业的双赢,增强企业向心力。
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课程目标
本课程从“择己所爱,择己所长,择己所利,择世所需”四个角度进行阐述,从激发自我动力入手,借助人的心理元素,对发生在我们身边的现实案例进行剖析。从而能够帮助学员更好的定心、定位、定向,清晰自我发展思路,结合公司发展,更好的发挥自己的才能。
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课程时长
三天
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适合对象
企业管理工作者、基层员工、人力资源从业者等。
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课程大纲
一、高屋建瓴-依据原则订规划
1. 职业生涯规划的内涵
2. 职业生涯发展阶段
3. 内职业生涯与外职业生涯
4. 职业锚
5. 选择职业的原则
小组讨论
第二、精准定位-发现优势挖潜能
1. 发现你的优势
2. 职业潜能测评
3. 人格特质及行为模式解析
4. 不同特质的竞争优势
5. 职业倾向测评解析
三、知己知彼-分析环境找机会
1. 机会与能力的关系
2. 社会及职业环境分析
3. 行业及企业分析
4. 职业生涯角色
5. 职业生涯现状分析
四、以终为始-锁定目标做分解
1. 你需要什么样的成功
2. 选择生命的重心
3. 制定目标的SMART原则
4. 职业生涯目标分解
5. 职业生涯目标组合
五、卓越执行-制订计划控过程
1. 计划的PDCA循环法则
2. 现状与目标的差距分析
3. 缩小差距的方法
4. 制订计划七大要素
5. 制订计划要点及误区
六、辅冀佐助-游刃有余展宏图
1. 做情绪的主人
2. 要事第一的时间管理
3. 知彼解己的沟通技巧
4. 学会激励自己和他人
5. 团队协作,共创辉煌
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课程标签:人力资源,职业生涯