国家职业规划师和高级人力资源师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    一、精品管理类: 《TMP企业中层干部管理》 《创新思维与创新方法》 《从专业走向管理》 《高尔夫管理 (通用版)》 《公文写作能力提升》火热 《金字塔原理与公文写作》 《思维导图在职场中的应用》火热 《六顶思考帽》……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
管理PDCA—最直接的工作方法和思路培训课程大纲

2019-12-17 更新 365次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    请过学习,学员可以: 1.能够记住和陈述PDCA的基本概念,并掌握相应工具和方法 2.能够运用PDCA循环的步骤和工具,制定计划、监督和执行计划 3.学会对于持续时间长的任务设定阶段性的核查点,掌握基于检查和反馈的管理思维的核心 4.学会程序化作业布置,对照差距,分析原因,并解决问题 持续改进工作结果,明确改进的方向,制定系统化纠偏的体系,对于改进后的流程及方式实施标准化,建立长期持续改进的制度
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    各部门骨干、主管、经理
  • 课程大纲

    导言:开环管理和闭环管理有什么不同?这样的生活还想继续吗?有怎样的现实解决对策呢?

    第一部分:管理原则和过程

    1、管理到底在管什么

    -- 人、财、物、技术和信用

    -- 对管理的误解

    2、管理活动的分类

    -- 维持和改善

    3、组织效能和组织效率

    -- 最佳、其次、再其次、最差

    4、过程的意义

    -- 输入、使用工具与技术的处理过程、输出

    第二部分:PDCA循环基础

    1、PDCA的核心内容

    -- 四个阶段、 八个步骤、七种工具

    2、PDCA的应用领域

    -- 项目管理、质量管理系统

    3、PDCA的四个明显特点

    -- 大环带小环、阶梯式上升、

    持续改进的阶梯上升、统计工具

    4、PDCA的核心精神

    -- 运转与维持 VS 改善

    -- PDCA“4+1”个凡事

    【课堂练习】经典案例讨论(或企业提供的真实案例)

    第三部分:PDCA四段和八步骤详解

    一、计划

    步骤1:寻找真正问题: 

    步骤1.1确认问题:目的和工具方法

    -- 问题陈述:陈述问题的方法

    -- 5W1H:5W1H怎么问

    -- 流程图:向后分析与向前推倒

    -- SIPOC组织系统模型

    【课堂实务演练】回想工作中的问题,描述并检查

    步骤1.2收集和组织数据:目的和方法工具

    -- 检查表、控制图、直方图、流程图、趋势图

    雷达图、帕累托图、因果图、散点图

    【课堂实务演练】二师兄生病了

    步骤1.3设定目标和测量方法:目的和方法工具

    -- SMART原则

    【课堂实务演练】产品划痕请清晰地界定和确认目标

    步骤2:分析原因:目的和方法工具:

    -- 头脑风暴:头脑风暴的“十不要”

    【案例练习】:废物利用

    -- 5WHY:五个WHY,真理诞生于一百个问号之后

    步骤3:找出影响的主要原因:目的和工具方法

    -- 亲和图:大类别与小类别、案例练习

    -- 矩阵图:

    -- 实验设计DOE

    步骤4:寻找解决方案:目的和工具方法

    步骤4.1寻找可能的解决方案

    -- 头脑风暴法

    -- 投票法:

    步骤4.2测试和选择

    -- 数据收集

    -- 散点图

    -- 决策矩阵&加权评选法

    步骤4.3提出行动计划和相应资源

    -- 行动计划

    -- 甘特图

    【练习】请针对划痕问题,列出改善的行动计划

    二、计划

    步骤5:实施行动计划:目的和工具方法

    -- 检查表

    -- 控制图

    -- 行动计划

    -- 甘特图

    三、检查

    步骤6:评估结果:目的和工具方法

    -- 所有图表

    -- 5WHY 

    四、处置

    步骤7:标准化和进一步推广:目的和工具方法

    -- 程序

    -- 流程图

    步骤8:提出尚未解决的问题,把它们转到下一个PDCA循环

    -- 总结未能解决的问题

    -- 不要期望在一次PDCA就解决所有问题

    -- 过程改进应在科学和哲学性之间取得平衡

    -- 在下一个PDCA循环中考虑未解决的问题

    【课堂综合演练】活用PDCA管理循环

    总结:课堂总结和学习分享:


    课程标签:通用管理,管理技能

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2024 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询