【高层管理】【人力资源管理】【销售】【项目管理】

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《“知行合一” 之商业应用系列》(含思考/沟通/行动模式三大板块,通过思考、沟通、行动三位一体,在“事上炼”的基础上可达“知行合一”的境界) 核心课程: 《教练型TTT》 《商务礼仪及心态修炼》 《组织执行力提升》 《人力资源管理“选-育-用-留”》 《教练型领导力》 ……
  • 邀请费用:
    44000元/天(参考价格)
关键问题逻辑培训课程大纲

2019-12-19 更新 496次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 思维工具
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    1.塑造主动思考自我思维逻辑的积极认知 2.学会打破自我思维惯性并独立深度思考 3.把问题原因看的更全面并找到其中关键 4.学会系统性分类原因因素提出决胜方案 5.掌握绘制矩阵的步骤方法自己创造矩阵 6.提升结构化思维能力能把方案说的清楚
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    省公司本部员工
  • 课程大纲

    解码:从何开启关键逻辑

    1.破题

    (1)思维的价值

    (2)案例研讨:连环被击的肖

    看全面

    想明白

    说清楚

    2.关键逻辑核心思考流

    3.开启关键逻辑之路

    (1)所学:知

    (2)发现:思

    (3)实践:行 模块目标:了解关键逻辑是帮助我们做什么的,如何才能更好的发挥关键逻辑的价值。

    模块二:看全面:批判思维——重构因果关系

    1.尝试按下暂停键

    (1)案例带来的启示

    (2)三个关键问题按键成功

    2.重构因果关系四步法

    (1)跳出习惯

    审视你的习惯性思维现状

    经典实验:蜜蜂与苍蝇的故事启示

    快看快答

    (2)前置结果

    语言模式变换的秘密

    案例分享:经典的前置结果事件

    (3)审视目标

    观点与结论

    案例分享:枉费心思的一次会议

    (4)警惕缪误

    谬误真谛

    重回案例:连环被击的肖

    再度思考:肖碰到的谬误坑

    如何听懂话外音 模块目标:学会暂停损伤性习惯思维,掌握看全面问题原因的技能,促进批判性思维发展

    模块三:想明白:矩阵思维——决胜复杂困境

    1.管理魔法:矩阵

    (1)小组讨论:你知道使用过哪些矩阵?

    (2)矩阵与矩阵思维

    (3)案例分享:企业家的人才矩阵

    (4)什么是矩阵

    2.构建矩阵的三步骤

    (1)分一分

    分步分类(工具:分类魔卡)

    步骤一:核心问题

    步骤二:首要困境(工具:八大典型困境诊断指南)

    步骤三:因素分类

    (2)画一画

    两维设定、命名极点、命名象限

    实作练习:小鸡英雄矩阵

    (3)修一修

    核心思想

    3.综合联系

    (1)实际示例:业务人才分析矩阵诞生记

    (2)小组实作:定制与否的纠结OR个人管理困境问题构建矩阵 模块目标:通过矩阵思维认知与绘制技能学习,使学习者能更好的想明白现状,突破困境。

    模块四:说清楚:结构思维——条理清晰可行

    1.结构思维的认知

    (1)你听到过这些“闲言碎语”么?

    (2)小组反思:什么造成的这些?

    案例研讨:大任该说和说

    三脑的秘密

    案例分享:结构化的力量

    2.说清楚的重要性

    (1)广告中的结构

    (2)结构化练一练

    3.大型路演秀 模块目标:通过结构化表达力的学习,使学习者能说的清楚得到理解,更有助于展开行动。


    课程标签:通用管理,管理技能

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