1月13日，第四届马云乡村教师颁奖典礼将在三亚举行，今年共100位乡村教师获奖。

其中一位39岁的徐召伟老师，放弃原本带有编制新疆喀什市麦盖提县第二中学教师的工作，在云南、贵州的深山里支教13年。

在山里支教，徐召伟每月收入仅有500元，其中电话费用50元，剩余的钱一半多用来补贴贫困孩子的生活，属于自己的钱只有200元左右。

200元对于我们来说，可能不够买件衣服，不够请朋友吃顿饭，不够做次头发。然而，徐召伟老师在这样情况下却能支教13年，13年来他几乎没有回家过几次年，除夕时候我们陪父母吃团圆饭，而他却在学校陪自己的学生，因为他回家了，孩子们的父母没有回来，他们无家可归。

就这样在深山乡村中支教13年，住在学校，吃与学生在一起，在他看来，与孩子在一起既是工作也是生活、娱乐。面对记者的采访，他说道：我自己也不知道为什么要在深山里一直待着，但是我知道这样做肯定是有意义的。

也许，你的企业在薪酬福利待遇没有非常好，甚至是非常差，于是，公司员工流失率非常大，究其根本，到底是为什么呢？

• 你企业所做的事情对于社会、生活来说没有太多的意义；

• 企业没有招到认同公司的员工。

如果你企业做的事情对社会、生活有着非常重要的意义，那么必然有人会认同，就像徐召伟老师一样，他将这份教师工作看的非常重要，使得他可以放弃有编制的教师工作，甚至是多年不回家。

只有认同公司，他才愿意为公司奉献许多，尽管公司的福利待遇没有其他同行的那么好！

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