2019-10-17 更新 379次浏览
课程内容:
开营:团队建设
一、团队如何建设?
团队是由个体组成,只有互相提供价值,才有合作可能。没有内心的强大的员工,就没有强大的公司。
二、建立高效的学习环境
学习现场形成一种竞争PK的学习方式,用这种方式让学员快速进入学习和体验的状态。
第一讲:时间管理误区时间管理----不是你想的那样
课程内容:
企业的管理现象:
1.大家都很忙,绩效产出不高!
2.管理者忙的焦头烂额,下属无事可做!
3.事情总是一拖再拖,最后成了事故!
4.遗忘了很多重要的事情,导致事情半途而废!
时间管理需要管理的不是时间;
1.案例:农夫的故事
2.分析讨论,农夫可以怎么做。
三、时间管理的常见误区:
1.误区一:没有目标和计划
2、误区二:没有轻重缓急
3、误区三:没有统筹安排。
4、误区四:没有授权。
四、时间的特性:
供给毫无弹性。
无法储蓄。
无法取代。
无法失而复得
六、时间管理的概念
概念诠释---时间管理就是事件管理,属于自我管理。
时间管理的目的是高效能
你的日结果就是你的工资单
员工不提供结果就是在剥削企业和同事
领导不跟员工要结果就是对员工的不负责任
第二讲:时间管理的内涵结果导向与过程管控
课程内容:
结果认知的误区;
员工的角度:努力了,领导总是不满意;
领导的角度:做事无结果,借口一大堆;
区分任务与结果是管理的开始;
1.案例:种树与挖井
2.结果意识训练:生活中的结果
3.结果意识训练:工作中的结果
三、同样的时间,效能产出差距大如天
案例:九段秘书
互动:一段贵还是九段贵?
结论:优秀的人才是免费的。
作业:梳理本岗位的九段
四、时间管理的原则
1.帕累托原则
2.四象限原则
3.ABC原则
五、事件的过程管控工具:节点管控表
第三讲:时间管理的方法
课程内容:
案例:累死的经理人;
互动训练:管理者犯了哪些错误
时间管理的四大杀手
干扰
拖延
无序
会议
时间管理的具体方法
时间价值法
生理节奏法
排除干扰法
改善拖延法
会议管理法
授权法
二八法
四、时间管理百宝箱:
1.个人战略工具
2、时间日志OEC
3、便签应用
4、周报周计划
5.闹钟
6.360日历
7.零星时间梳理
8.时限承诺
9.梦想板
10.smart目标公示
备注:本次培训以训练为主,训练与讲授的比例为1:1
课程标签:通用管理、时间管理