第一讲：五步成为职业培训师——角色归位职责明晰
培训师修炼四门功课
培训的两个关键原则
现场测试：设计一个主题培训课程
我们是怎样学习的
两种类型的知识
培训师是什么
了解你的培训风格
ADDIE模型
第二讲：分析培训需求制定培训目标——需求有度精准锁定
为什么要进行需求分析
如何收集信息
问哪些问题
培训是解决问题的方案吗
聚焦于此刻发生的事
学习目标
目标的SMART标准
制定行为目标
撰写你的学习目标
撰写课程说明书
关注自己
第三讲：设计课程内容和教学策略——内容匹配融会贯通
成人学习规律
明确课程性质
确定课程主题
设计课程模块
搭建课程结构
命名课程
确定教学方法
七种教学方法的比较
设计教学活动
八种教学活动的比较
编写教学大纲
第四讲：课程开发——教练辅导育才有方
开发教学内容的三种方法
制作有吸引力的PPT
编写教学手册
其它教学资料的准备
教具及教学资料准备
课程测试和练习
第五讲：课程的实施讲授——个性设计把控全场
了解不同学习风格的学员
创建积极的学习环境
合理布置教室
怎样开场
怎样过渡
怎样结尾
怎样控场
认识一下“紧张”
克服紧张的方法
两种语言风格
四种表达方法
声音训练
身体语言训练
第六讲：课程的评估——总结行动螺旋上升
评估学习收益
柯氏四级评估
评估与提升自己
促进学习效果转化
关注自己
恭喜自己

课程标签：阳光心态 人力资源各核心模块