我这个人一向睡眠极佳，但是偶尔又会有那么几个夜晚，思维活跃，不得入睡，昨夜就又是这么一个不眠夜，人的思维活跃起来就难免想起一些比较久远的往事，这就是一件我还在做劳务派遣时候的一件往事。
话说sy集团算是我司的大客户，央企背景，有几子公司也在我司做派遣，而这些公司统一由一个接口人与我对接工作，这个姑娘做事认真，我甚为喜欢，此文中便称之为Angle吧，其中一子公司jt的项目负责人与我接触不多，暂且称之为Notk吧，比事件的关键人物，由于是软件开发工程师，就称之为Engi吧。
既然人物背景齐全，我就开始讲故事了。
由于项目需要，Notk招聘一名员工Engi为jt效力，职位为软件开发工程师，与其约定签订两年合同，两个月试用期，他给Angle的《用工需求表》中也是两年合同，两个月试用期，也就是Angle后来转给我的那一份，这些都一致，本不应出什么问题，可偏偏Notk报送集团审批的是三年劳动合同，三个月试用期，偏偏Notk发现期限不一致的时候是我与Engi签订完劳动合同之后的一周。
对于这次事故，大家也都是各怀心里，以下是各方面的态度：
Angle：我是把Notk给我的邮件原原本本转发给你的，你跟他直接联系吧。
Notk：我报给集团的是三年合同，三个月试用期，层层上报，层层审批，这申请已经批下来了，再要更改需求，手续很复杂，你就按照三年劳动合同，三个月试用期处理吧，这事儿就交给你了。
Engi：我明明白白的记得他是跟我说两年合同两个月试用期，我这里有邮件证明，你想象一下，我的薪资是w元，试用期0.8w，转正0.9w，剩下的0.1w放在年终考核，试用期和转正一个月差那么多呢，我可能现在改成三个月试用期吗，何况我现在这里有邮件证明的。
两害相权取其轻，两难相权取其易;虽然站在Engi的角度考虑，我很理解她，并且这次事故的确是Notk疏忽导致的，但是我们服务的宗旨就是客户永远都是对的，我们服务的目标是为客户解决各种疑难杂症，所以，我的突破口只能是Engi。
我:忍一时风平浪静，他是你直属上级，何必把关系闹僵，以后工作，抬头不见低头见，我建议你接受这个条件，以后好好表现，得上司提拔，说不定以后能够调到集团内部，这样你的待遇就不只是w了，虽说劳务派遣同工同酬，但是实际上还是大相径庭呢，何况内部员工还有很好的福利，且派遣转内部，之前也不是没发生过。
虽然我要表达的意思很简单，也很明确，但是也颇费一番口舌，好在最终还是跟Engi沟通达成一致了，当场变更了劳动合同，并且在离开的时候也是连连向我道谢。
后期由于五险一金的转移等原因，Engi跟我有过几次电话沟通，关系也算比较不错比较不错，但最终因为直属上级的因素她还是选择离职了。
其实有些时候，我们以为是顺利解决了的事情，并不一定就真的解决了，我们能扣控制书面文字，能更改劳动合同，弥补之前的过失。但是心受伤了，也就没那么好弥补了。
离职后也给我打过几次我的办公电话嘘寒问暖，也算热络，由于她没有我手机号，我换工作以后也就没在联系过，不知她后来事业是否顺利，领导是否容易相处。

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