职业素养

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    8090后青年员工职业素养与职业生涯规划(中移动篇) 高阶管理者的领导艺术 建设热诚的团队培训 MTP管理才能训练 企业发展行程中的文化力量 中层干部的有效沟通与演讲技能 有效授权与委派工作培训 有效提升中层主管的沟通技能与执行力 高效沟通技巧和团队合作 企业内培训师TTT培训(通用型)
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
主管应对组织变革与创新思考

2019-06-13 更新 290次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 创新思维
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    1.开场与变革景况说明

    管理情景--影片《永无休止的比赛》

    分组讨论:今天企业发展面临的多重矛盾

    学员应对变革需求评估--破解变革的三大矛盾

    2.如何应对变革的挑战

    个案研讨:韦尔奇与GE的变革之道(阅读材料)

    主题演讲:两种变革理论的价值

    教学片分享:《通用电气克罗顿韦尔学习中心》

    小组讨论:借鉴成功应对企业变革-从哪里做起?

    主题演讲:变革从人心改变做起

    --机构重组+树立中坚力量+塑造组织文化

    自我评估:你是一个变革型领导者吗?

    3.落实中层干部应对变革的五大职责

    案例讨论:《首席执行官》片段

    主题演讲:人的变革方式:目睹-感受-改变

    案例讨论:《魔鬼干部》片段

    主题演讲:激发活力,营造氛围

    4.推动成功变革的8大步骤

    主题演讲:成功变革的重要步骤

    -通过研讨与反思,了解成功变革的清晰路径

    小组讨论:你的成功变革经历

    5.实务研讨:老公司变革中的阵痛(案例讨论)

    小结--变革中层主管的价值与角色职责


    课程标签:通用管理、创新思维

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