企业管理培训高级讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《生产计划与物料控制》、《安全管理》、《卓越现场管理与十大利器》、《设备管理》、《人力资源与团队执行力》、《KPI绩效考核》、《杰出班组长培训》、《时间管理》、《研发管理》、《团队执行力与沟通管理》、《6σ实战培训》、《JIT与精益生产管理》
  • 邀请费用:
    18000元/天(参考价格)
生产效率提升

2015-04-28 更新 585次浏览

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  • 所属领域
    生产管理 > 精益生产
  • 适合行业
    生产制造行业
  • 课程背景
    ◆效率工具和技术的应用在生产和非生产领域都收到巨大的成效。通过培训学员可以理解基本的管理思想,掌握精益技术并受益于其有效的的实战应用; ◆本课程注重互动和动手能力,探讨浪费和非附加值活动的概念,涵盖了许多被实践验证行之有效的管理工具; ◆通过参加本课程的培训,学员既可以向课程其他学员提供其自身的经验和专业知识,同时也可以分享培训讲师 及其他学员在管理工具方面的工作经验和专业知识,从而获得良好的培训效果。
  • 课程目标
    ◆转变思想意识,学会如何消除浪费,降低成本 ◆学会持续改善手法的运用,包括流程分析、动作分析、时间研究、布局改善等 ◆学会观察制造现场、防错法的使用、生产线的平衡分析 ◆学会识别、分析、解决问题的能力 ◆明确企业现场中的八大浪费、掌握现场改善的有效方法 ◆普及学习和应用IE手法,提高生产效率和质量 ◆将IE技术与管理有机的结合,压缩成本,追求生产系统整体优化和效率的提升 ◆熟悉工厂成本的构成,树立强烈的成本意识及持续改善的目标; ◆掌握工厂成本管理实战技巧,为您的企业找到降低生产成本的可行方案。 ◆全面学习工厂各个环节存在的浪费及消除各种浪费的方法,最大限度降低生产成本
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    ◆ 从事生产管理相关工作的经理、主管、生产管理人员等
  • 课程大纲

    第一讲    对生产现场的人、机、料、法、环管理

    现场管理的五大队象

    如何管理“人”

    如何管理“机”

    如何管理“料”

    如何管理“法”

    如何管理“环”

    如何达成管理目标

    第二讲   现场效率改善的基础--5S管理

    ◆ 5S管理概述

    企业为什么要推行5S

    ◆ 5S推行步骤及要领

    整理标准范例及检查表

    干部、员工的责任

    ◆ 5S活动推行的技巧

    第三讲    如何设定标准时间

    标准时间的定义

    如何测量作业时间

    如何设定标准时间

    怎样优化作业标准时间

    第四讲    如何实现流程效率最大化

    流程分析改善与技巧

    案例:如何通过改善瓶颈工序达到四两拔千斤

    第五讲    如何实现布局最优化

    现场布局设计和改善的六大原则

    现场布局设计和改善的四种形态
    案例:某企业现场布局改善

    第六讲    如何实现生产线平衡效率最大化

    生产线平衡的定义和意义

    生产线平衡分析、法则与改善

    第七讲    如何实现人机配合效率最大化

    人机配合改善的原理、思路与要点

    如何实现设备故障

    全员维护的工具-自主保全TPM
    ◆ TPM
    自主保全的必要性
    ◆ TPM
    自主保全的展开
    案例

    第八讲    如何实现作业效率最大化

    作业效率的衡量方法

    改善作业效率的方法

    作业效率最大化技巧

    第九讲    如何实现“零”切换

    如何实现切换时间最短化

    传统切换时间长的主要原因
    实现切换的思路和方法
    实现切换的收益
    实现切换的基本思路
    实现切换的操作要领
    实现切换的实战技巧

    第十讲    现场工作改善与效率提升

    如何改善现场工作

    现场改善改善与生产效率提升的关系

    第十一讲  如何实提升管理人员的工作效率

    如何实提升管理人员的工作效率

    第十二讲  总结(精益生产改进案例)

    管理书籍的推荐

    学员提问及问题解答

    总结

    本课涉及的是任何企业开展企业改善初期的有效工具,是企业效率提升的重要工具之一。希望学员通过本课程的系统学习,掌握生产效率的基本管理方法和工具,并将其应用于本企业的生产实践,从而更好地掌握所学知识,且将所学知识转化为生产力,为企业创造更加美好的未来。


    课程标签:15601792395,JIT与精益生产管理,生产计划与物料控制,设备管理,人力资源与团队执行力,KPI绩效考核,班组长培训

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