资深实战派人力资源法务专家

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  • 主讲课程:
    1.依法治企——核心课程,目标群体:中高层管理者 《依法治国,以法治思维和方式构建和谐用工关系》 《管理层劳动用工风险防范机制的建立》 《让决策者、经营者远离劳动纠纷》 2.建立劳动用工风险防范体系—重点课程,目标群体:人力资源总监以上管理者 《系统防范,和谐用工》 《人力资源多元化用工流程再造》 《非人力资源经理的人力……
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劳动法上对女职工的特殊保护规定培训课程大纲

2019-11-23 更新 414次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 劳动法规
  • 适合行业
    电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 建筑地产行业 通信行业
  • 课程背景
  • 课程目标
    古代的女子是不怎么抛头露面的,只是在家里呆着,进行家务的劳动,不会在外面劳作。随着社会的发展现在男女平等,都能在当前的社会上有所工作,甚至女职工还要不一般的男子优秀,但女子终究是弱势人群,需要受到格外的保护,才能使世界和谐,是环境清洁。保障女职工的劳动成果不受侵害。 在现代企业中有很多的工作岗位是不适合女职工的,或者是环境不允许或者是性别不合适。在实际的工作中要对女职工进行一些保护措施,是女职工不受伤害或者是少受伤害。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
  • 课程大纲

    概述

    (一)、立法状况

    1、在宪法中明确规定

    2、相关法律、法规的解读与对比

    《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等

    女职工的特殊保护制度

    1、女职工劳动权和报酬权的保护

    2、禁止从事有损生理机能的劳动

    3、特殊生理变化过程中的保护

    二、女职工的具体享受的权利:

    (一)女职工劳动时间安排

    (二)相对时期不被辞退权

    (三)劳动安全保护权利

    (四)带薪休假

    1、婚假

    2、流产

    3、怀孕期

    4、分娩期

    5、哺乳期

    (五)医疗报销

    检查费、生育费、手术费、住院费和药费

    三、报酬权上的保护

    四、工作岗位上的保护

    五、女职工日常工作常见问题

    (一)女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护

    (二)“三期”内女职工的劳动合同如何得到保护

    (三)女职工在三期间中是真的受到绝对保护?

    (四)如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?

    (五)女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答

    课程标签:人力资源、劳动法规

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