资深实战派人力资源法务专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.依法治企——核心课程,目标群体:中高层管理者 《依法治国,以法治思维和方式构建和谐用工关系》 《管理层劳动用工风险防范机制的建立》 《让决策者、经营者远离劳动纠纷》 2.建立劳动用工风险防范体系—重点课程,目标群体:人力资源总监以上管理者 《系统防范,和谐用工》 《人力资源多元化用工流程再造》 《非人力资源经理的人力……
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    0元/天(参考价格)
劳务派遣最新立法解读及企业应对措施培训课程大纲

2019-11-23 更新 447次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 劳动法规
  • 适合行业
    电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 建筑地产行业 通信行业
  • 课程背景
  • 课程目标
    1、帮助企业掌握常见劳务派遣用工风险的规避策略; 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析; 3、对最新的劳务派遣最新规定正确的解读; 4、劳务派遣纠纷的预防和应对策略; 5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
  • 课程大纲

    一、劳务派遣立法的大背景

    1、现行的市场经济与劳动法相关政策法规

    2、近一段时间修改的法律法规对劳动力市场的影响

    3、对劳务派遣最新立法的解读

    二、最新劳务派遣法律条文解析

    1、如何理解新法中的“劳务派遣”?

    2、提高经营劳务派遣业务门槛的后续发展方向

    3、如何真正做到节约成本的“同工同酬”

    4、企业如何界定“三性”岗位?

    5、在实践中,派遣总量如何控制?

    6、违法处罚加重对企业的影响

    7、视为与用工单位建立劳动关系的情形

    三、企业应对策略

    1、梳理分析现行劳务派遣的岗位

    2、盘点企业现行劳动派遣的人数

    3、审视劳务派遣员工的薪酬制度

    4、调整雇佣架构

    四、“外包”的理解与实践

    课程标签:人力资源、劳动法规

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