李丹
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合法解除劳动关系经济补偿金计算规则培训课程大纲
2019-11-23 更新 430次浏览
第一部分、当前经济严寒下员工关系管理特殊性
一、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点
二、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒"
第二部分、认清劳动关系
第三部分、用人单位合法解除劳动合同的情形及其经济补偿金给付规则
一、2008年前按照“以前规定”需要支付经济补偿的情形
二、2008年后按照《劳动合同法》需要支付经济补偿金的情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付的情形
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
（三）只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
（四）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：
三、经济补偿金2008年前后的封顶情形
四、经济补偿金的支付
(一)、工资数额标准如何确定?
（二）、经济补偿金中的“工作年限”如何确定?
（三）经济补偿金如何分段计算
五、失业保险金的领取
六、对于特殊人员的管理
第四部分、正确认识调岗
课程标签：人力资源、劳动法规
