建立劳动用工风险防范体系—重点课程大纲-李丹培训课程-名师网

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所属领域

人力资源 > 劳动法规
适合行业

电力能源行业生产制造行业教育培训行业建筑地产行业通信行业
课程背景
课程目标

1、培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系，同时需要有 “系统思考”的理念 3、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。 4、人力资源管理的自我定位，到知识、态度的全面覆盖，一站式塑造职业化形象。
课程时长

一天
适合对象

培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
课程大纲

一、企业劳动用工风险分析
1、分析目前企业用工的现状
2、企业劳动用工风险到底有哪些？
3、建立和谐用工的发展趋势
二、企业如何进行体系设计，消除用工隐患
1、选人是建立和谐用工的第一步
2、劳动合同条款需要严格的制定
3、建立全面而系统的公司内部“法”—规章制度
4、应该进一步规范调岗调薪
5、规范员工离职处理程序
6、从日常工作中培养证据的保留，从而无惧仲诉
三、和谐用工，注重沟通
1、从员工离职操作流程中学会彼此尊重
2、离职面谈沟通技巧分析
3、综合提升管理者整体素质

课程标签：人力资源、劳动法规

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