2019-11-01 更新 391次浏览
第一模块:内训师角色认知
1、内部讲师角色定位
研讨:常见培训观点解析
2、内训转化的秘密
活动:迷宫大挑战
3、课程中关注的重点及影响
4、内训授课三原则
5、内训授课不得不说的秘密
活动:1分钟mini演讲
第二模块:课程设计与准备
1、体验:反正课程案例演示
2、精准课程定位
定主题
定对象
定目标
学习工具:课程定位表
研讨:小组主题课程定位
3、关键内容提炼原则
4、课程结构四步法教学
勾兴趣
课程开场四步走
开场设计常见方法
活动:课程开场竞技展示
学方法
提炼核心知识点
直切应用场景
让教学通俗易懂
授课中常见的教学活动
5类课程的多样化教学
好故事的四步结构
研讨:开发课题教学活动设计
第一天晚上:PPT专题培训
练本领
五种常见的练习方式
不同类型练习示例
研讨:根据开发课题核心知识点设计练习题
查收获
课程总结四步曲
研讨:开发课题结尾设计
第三模块:专业授课与呈现
设定讲师的授课状态
2、如何自信的登台亮相
基本功练习1:演讲自信三步曲
3、如何应用肢体语言调动学员的参与性
基本功练习2:演讲手势的应用
基本功练习3:演讲眼神的交流
4、如何应用声音和语言激发听众的兴趣
基本功练习4:声音的抑扬顿挫
5、如何应用台前压力与紧张
活动:气息训练
第二天晚上:课程开发专题辅导
第四模块:课程通关
1、说课
2、课程试讲
3、反馈与点评
第五模块:课程总结
课程标签:人力资源,培训体系