一、宏观就分析(一)国际经济分析(二)国际金融形势分析(三)金融危机实质和影响分析(四)国内经济形势分析(五)宏观经济政策分析(六)宏观经济发展趋势和走向(七)宏观经济的主要问题和通货膨胀分析(八)企业如何把握宏观经济二、行业分析(一)行业的含义和行业分析的意义(二)行业划分的方法 1、国际划分 2、国内划分 3、上市公司行业划分(三)行业的一般行分析1、行业的市场结构分析2、行业的竞争结构分析3、行业的生命周期分析(四)影响兴衰的主要因素分析1、技术进步2、产业政策3、产业组织创新4、社会习惯改变5、经济全球化(五)行业分析方法1、历史资料分析法2、调查研究法3、归纳法4、演绎法5、比较研究法6、数理统计法(六)公司分析的方法二、房地产行业分析(一)房地产行业……
“散”股权期权,“聚”人心才智 股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术, 领“舍得、聚散”之妙者得天下! 股权激励是把“双刃剑”, 好则“削铁如泥,披荆斩棘”, 坏则“伤人伤己,伤筋动骨”! 【培训价值】 咨询式培训=培训过程+咨询过程+现场指导 2天时间让您:“懂”、“会”、“通”
“舍”明天之利润,“得”后天之未来 “散”股权期权,“聚”人心才智 股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术 现代企业的竞争从某种意义上说,就是公司治理的竞争 【前言】 破解股权激励五大核心难题—— 1. 到底激励“谁”对企业才有更有价值和必要——进入机制? 2. 如何让股权期权分配得更加公平、合理——分配机制? 3. 如何与绩效(贡献)、能力、服务期限挂钩,体现“金手铐”的价值——约束机制? 4. 如何实现动态和面向未来发展需要,防止不应有的弊端——动态机制和退出机制? 5. 如何防范法律风险、制度漏洞? 剖析公司治理三大核心难题—— 1. 公司治理的动力如何构建? 2. 公司治理的能力如何培养? 3. 公司治理的工具如何运用?