2019-12-19 更新 467次浏览
中小企业职业化现状
1、主观大于客观
2、个性大于理性
3、随机大于规划
4、权利大于机制
5、任务大于结果
6、行政大于服务
职业化建设
案例:哭泣姐,陶醉哥,职业杀手的特征
社会化道德(案例)
讨论:我们活在真我里还是形象里
案例:
父不为媒,母不为师;
喜不过生父,悲不过孝子!
性格角色化
非正常情况下正常发挥是卓越
言行专业化
别人会根据我们的表现进行认知和定位
案例(。。。。)练习
能力结果化,结果客户化(结果是可以交换的价值)
没有结果,我们就不能生存
收获结果是对价值负责
企业运营标准化
企业里制度谁最大,谁说的算?
案例:
秘书九段管理
职业素养提升
1、扩大的职业素养
政治素养
文化素养
业务素养
身心素养
2、职业素养的提升
臣服(懂得示下的人才拥有成功的机会)
承担(拥有多少与承担多少成正比)
主动与激发潜能(案例)
付出(付出是自我价值的体现)
为善(身心的统一)
职业道德提升
1、厚德载物
2、因果循环
案例:为什么种豆得豆,种瓜得瓜。
六、员工职业化成长的三个阶段
依赖
独立
互赖
七、落地转化
职业化成果维护的核心理念与方法
课程标签:职业素养、职业化