¢开场——企业重组(卓越团队)
开场前分组:找搭档,选组长,定规则,排位置,参训宣誓,放下手机,选教官,组建教官成员!
第一讲:管理者的心智模式完善
¢一个人心智模式决定他的成就!----英E.F.舒马赫
¢探索:管理者的心智模式
¢解析:起因\道(本源)\术(方法)
¢1)觉醒心智认知2)完善心智模式3)拓宽高维心智思维
1、心智模式塑造教练可影响的层级
∴思维模式层级:处理事情的方法和逻辑
∴价值系统层级:选择及值得的优先顺序
∴信念系统层级:看待问题角度及积极性
∴心智模式层级:多维的选择来确定合理
¢训练目的:开化内在思维,突破内在襟固,激活内在能量,觉知当下认知!
¢训练成果:从心智上认知变化中的事物,不偏见,不偏心,正视看到事物,激活心智能量,开化内在智慧,完善心智模式的成长性!
问题解决/学员成果
管理者心智思维定势很容易让人形成思维陷阱,容易犯过去经验的错误!完善心智模式,成长心智觉知,从内在成长心智的智力,智能!
¢体验方式:《心智导航》音乐+场景+情景深入+感悟
¢管理应用:优化管理思维方式,不形成经验定势思维!
第二讲:管理者心态修炼
¢启示:内心的镜子是看的见的吗?
¢探索:心中的镜子
解析:起因\道(本源)\术(方法)
¢心镜修炼:1)认知的调整2)心态的境界
¢训练目的:调整管理者身正典范的积极心态,以身作则行为身份状态!
¢训练成果:修炼内在心量,在工作中发挥高层管理者所具备的心态!
¢管理应用:管理者情绪变化不出现在脸上,收藏于心,用之于形!
¢体验方式:《领袖心态》、音乐+场景+情景深入
¢体验意义:体验心态受伤后的心态变化,抽丝剥茧,层层深入心灵深处,在现场体验不同的人的礼遇之后,感受心态的取经之路,通过导师不断的升华心态的九方格的意义,最后实现心态平衡,让心态成就自身!
第三讲:教练式沟通管理
¢启示解析:为什么产生分歧时,不能轻松面对结束谈话!
¢管理应用:深度沟通是解决问题关键性因素!
1、什么是教练式管理
信念改变——行为转变——思维蜕变
教练的三大角色、教练的原则
2、管理者四种身份角色转变
3、教练引导技术行为的四个步骤
4、教练式沟通深度倾听
¢深度倾听的3个步骤
¢倾听的焦点区分
¢倾听的反馈真相
5、教练式沟通回应方式
¢拓宽焦点看到盲点而回应
¢有效的回应积极的肯定
¢沟通抗拒回应的技巧
6、教练式反问的技术
¢深挖聚焦区分问题
¢有力提问的范例<还有呢?除了……还有呢?假如有的话是什么?你说呢?>
¢SMART提问练习:聚焦目标
7、沟通的五项修炼
¢训练目的:沟通是一切的桥梁!让沟通变成高效率的通流!
¢训练成果:让沟通无障碍化,让沟通自然轻松通畅的上通下达!
¢体验方式:《成语慧语》共时长《1.5小时》音乐+场景+情景深入+感悟环节
¢管理应用:懂得沟通才不会产生误会,沟通是一切大门的通道!
第四讲:管理者经营信任的力量
¢高度任信是激发团队人才向心力重要的情感桥梁,如何经营好信任的力量,就可以让团队产生1+1>2的爆炸力!
探索:信任的力量
¢解析:起因\道(本源)\术(方法)
¢1)如何经营好信任2)信任的二八原则3)信任是一种能力
¢训练目的:无论外在关系,还是内在关系,都需要深信的力量,外部客户或者内部客户都是建立在信任,获取信任和彼此信任的基础之是而成功的互助互就,互为互助,彼此成就!
¢训练成果:团队伙伴需要彼此深层次的信任与支持,凝聚力重要根基!
¢体验意义:通过信任的环节,增加团队成员之间彼此信任的心灵桥梁,增加信任的基因因子,让信任关系增加信心能量,达成深层信任!
¢管理应用:信任是一种能力,信任更是一种共赢的力量!
第五讲:教练式领导责任管理
¢启示:责任是怎样产生的?
¢解析:责任如何有效管理
1、猴子管理法:别让猴子跳回你的背上
∴源源不断的猴子:被迫承担下属的工作、下属经常请示真的一定是好事吗?
∴管理者为何总会被下属反授权?、是什么导致下属没有尽职尽责?
∴教练式责任管理如何有效对话管理
2、猴子管理法:把猴子圈起来
∴责任流失的二大因素
∴指定一对一人责任人(建立明确、清晰的一对一责任)
∴责任人.责.权.利要对等
∴责任的授权与监督
3、从传统管理模式到教练式管理模式
∴传统管理更多对“事”,现代企业更需对“人”
∴四种领导风格:指令、合作、教练、授权
¢训练目的:唤醒责任的良知,解决做实际问题,团队兴亡,责任有我!
¢训练成果:通过领袖者承担全部责任的意识态度来激活整个团队责任心,责任感,责任力,深刻的感受让参与者体验承担的责任重要意义!
¢体验方式:《领袖风采》《企业法人》+场景+情景深入+感悟环节
¢体验意义:通过法人环节,让受训者深深感受到承担者才是领袖气质,负责任才是领袖风采,只有真正的负责任,100%全力以赴才是责任力的真正体现!
¢管理应用:责任落实到人,我就是责任人的觉醒!
第六讲:管理者必备商业思维
¢探索:商业思维
¢解析:商业思维1)共赢思维2)结果思维3)客户思维
¢训练目的:提高管理者系统思考的思维意识,具有商业化思维
¢训练成果:管理者具备市场的商业价值思维
问题解决/学员成果
¢管理者的市场价值敏感度关系着企业生命线,商业思维是每一个管理者必须具备的心智智慧!
¢体验方式:《沙盘推演》《红黑》商业环节中从理解企业价值,客户思维!
感悟环节:商业思维决定价值导向!
¢FS五体行动成功萃取提炼工具
第七讲:管理者具备战略执行力
¢执行力就是给结果,执行力的本质是完成交待的结果!没有执行力就没有高效率,优秀的公司拥有一流的执行力,执行力是企业必须要过关的素质!
¢探索:战略执行力
¢解析:执行力
∴什么是执行力∴执行人才九段结果∴结果执行4R管理
∴团队执行五大步骤
¢制定目标结果
¢执行方案
¢授权与责任制
¢检查与监督
¢奖罚机制
¢训练目的:提高执行力战略思维,高度全局思考执行!
¢训练成果:领会战略执行系统布局和执行全局思考!
课程标签:领导力、教练式领导力