职业化与人力资源管理

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    医务人员职业形象塑造 国家公务员礼仪培训 医院窗口接待礼仪培训 绩效评估与面谈技巧培训课程大纲 企业标准化管理培训课程大纲 员工的职业化素质提升课程培训 问题预防、解决技巧与工作改善培训 关键客户的客户关系职业技能 公共关系管理能力提升培训课 员工招聘与选拔培训课程
  • 邀请费用:
    25000元/天(参考价格)
优秀店长执行力培训课程大纲

2019-12-07 更新 97次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 执行力
  • 适合行业
    服装鞋包行业 商超零售行业 快消品行业 家居建材行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    课程大纲:一、优秀店长七大能力

    领导力

    沟通协调力

    个人的魅力

    学习能力(学习的三个为什么?)你一定要做行内的专家。

    系统思考力

    意志力

    培训能力

    分析:优秀店长执行力培训案例!

    解析:优秀店长执行力内训案例!

    案例:优秀店长执行力课程案例分析!

    二:高效执行的核心:工作重在到位

    到位不到位,相差100倍

    要想没问题,工作要到位;

    要想发展快,工作要到位;

    要想效益高,工作要到位。

    讨论:优秀店长执行力经典案例讨论!

    分组:优秀店长执行力培训案例学习指南

    分析:优秀店长执行力学习中的八大陷阱!

    三、到位标准:客户价值、保质保量、圆圆满满。

    确保工作到位的5大心态

    责任心态:自己为重→工作为重

    称职心态:一定努力→一定得力

    主动心态:要我到位→我要到位

    空杯心态:自大自满→时刻归零

    专业心态:差不多→零缺陷

    互动:优秀店长执行力培训案例评估

    分享:某集团优秀店长执行力培训案例

    分享:哈佛经典优秀店长执行力案例分析示范

    四、确保工作到位的4大思维

    结果思维:做好了,才算做了

    刨根思维:打破沙锅问到底

    系统思维:以有机性达到最优化

    换位思维:假如我是他,该会怎样?

    分享:企业优秀店长执行力培训三步走!

    案例:联想(中国)公司的优秀店长执行力培训案例

    讨论:明天的道路——企业如何做好优秀店长执行力?

    五、确保工作到位的36字准则

    勇担当、守承诺、不抱怨

    写下来、问清楚、说明白

    勤准备、多预防、重检查

    必复命、要反思、定流程、

    分享:优秀店长执行力培训四部曲!

    分享:优秀店长执行力内训五步骤!

    分享:企业优秀店长执行力六技巧!

    分析:某药业集团所面临的优秀店长执行力难题!

    六、执行的三个核心流程

    人员流程:用对的人

    战略流程:做对的事

    运营流程:把事做对

    组织执行力8个误区

    分析:领导者优秀店长执行力做什么?

    分析:优秀店长执行力内训哪些步骤很重要?

    分析:优秀店长执行力培训哪个环节很重要?

    七、战略是管理者的事,执行是员工的事;

    用人不疑、疑人不用;

    学谋略多,学规则少;

    管理制度变来变去,朝令夕改;

    制度变形,熟人环境没有规则;

    管理者没有常抓不懈;

    差不多就行;

    策略与制度本身不具有执行性。

    分析:企业如何贯彻优秀店长执行力全过程?

    分析:优秀店长执行力培训,我们做对过什么?

    案例:海尔集团优秀店长执行力咨询方案案例研究

    八、如何有效的执行战略?

    战略执行失败的四大原因;

    战略执行工具:平衡计卡;

    战略执行的五个基本步

    课程标签:通用管理、执行力

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