第一讲、何谓易经――群经之首，大道之源
1、易经是五千年的源头活水
2、解读各种版本易经的区别
3、易经的四圣与现代社会与科技的影响
4、易经的四大模块对现代人们的深远影响
5、易经的三易原则与现代管理的应用
备注：什么是易经，学习怎样用辩证唯物主义的方式去学习易经哲学；简单的学到一个唯心主义的易理占卦应用。
第二讲、易经阴阳五行平衡的管理思维
1、阴阳对立、共存统一
2、阴阳互换、互变、互转－－物极必反
3、阴阳互补、阴阴和谐
4、阴阳螺旋上升、与时俱进
5、阴阳此消彼长、此起彼伏
6、阳者：外也、显也、表象也；阴者：内也、藏也、本质也
备注：易经在古代为什么是帝王之学，企业管理需要两股不同声音的同时存在以维持阴阳平衡才是最健康的。
第三讲、易经于自身修为的重大原则
1、易经三密原则与机密管理核心：
2、易经的分享原则与领导心境格局修炼
3、易经的元享利贞原则与组织的有效配合
4、易经的位时中应原则与外界环境的应用法则
5、易经的一二三原则与人生、组织决策、规划智慧
备注:用九见群龙无首，吉！领导要“少做事、多策划”，要学会自身“少说话”，对员工要“多放手”。
第四讲、易理人生事业发展之乾天坤地
（一）乾：元亨利贞。
①潜龙勿用
②见龙在田，利见大人
③君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎
④或跃在渊，无咎
⑤飞龙在天，利见大人
⑥亢龙有悔
（二）坤：元亨。利牝马之贞。君子有攸往，先迷，后得主，利。西南得朋，东北丧朋。安
①履霜，坚冰至。
②直、方、大，不习，无不利。
③含章可贞，或从王事，无成有终。
④括囊，无咎无誉。
⑤黄裳元吉。
⑥龙战于野，其血玄黄。
备注：创业之初，应象舜一样做一条“潜龙”…事业的鼎盛期，需采取适当的度作控制，以免“亢龙有悔”；职业经理人要学坤卦秉守忠贞之道。
第五讲、易经君子八卦于企业管理的五作八域
（一）五项工作：1）设定目标、2）组织；3）激励与沟通；4）衡量：评估绩效；5）培养人才（包括自己）
（二）八大领域：1）市场营销；2）创新；3）人力资源；4）财务资源；5）实物资源；6）生产力；7）社会责任；8）利润需求
备注：乾卦讲“天行健，君子以自强不息”；坤卦讲“地势坤，君子以厚德载物。”
第六讲、易经于五八八员工的管理
（一）五行性格人的特征
1）五行人的特征
2）相由心生、人如其名
3）五行人于工作上的影响
（二）八大问题员工的管理
1）功高盖主的员工
2）标新立异的员工
3）完美主义的员工
4）推诿责任的员工
5）爱找茬的员工
6）光说不干的员工
7）脾气暴躁的员工
8）消极悲观的员工
（三）管理者必备的八大能力
1）战略管理能力
2）知人善任
3）创新、变革能力
4）建立伙伴关系的能力
5）沟通能力
6）团队与组织能力
7）授权与控制能力
8）分析与决策能力
备注：学习用简单的易理应用方法去评估团队成员的配合度，用易经君子之道来管理员工及自我修炼。
第七讲、易经处理企业八大问题与八大现象
（一）管理的八大问题：
1）量化问题
2）计划问题
3）积累问题
4）有限与无限问题
5）创新问题
6）过程与结果问题
7）控制问题
8）递减问题
（二）企业的八大现象：
1）被动现象
2）黑箱现象
3）随意现象
4）十二月现象
5）振臂一呼现象
6）人性中的高估现象
7）天高皇帝远现象
8）本位主义现象
备注：管理必须卓有成效，利用易经君子原理来处理管理的盲区（八大问题、八大现象）。
第八讲、易经君子之道提升管理的八大技巧
1）以德服人、身先士卒
2）员工是企业的主人
3）建立目标、步步为营
4）及时反馈
5）奖励员工，自己承担错误
6）让有能力的人承担更多的责任
7）尽可能公开地进行沟通
8）给员工一些温暖，让他们觉得企业是他们的第二个家
备注：通过易经君子之道应用到管理效率的提升上。
课程标签：企业价值观 | 绩效考核 | 黄帝内经
