周琳
课程
HR职业生涯的发展培训课程大纲
2019-11-27 更新 393次浏览
一、职业生涯发展理论
二、职业倾向心理测试
三、HR对员工进行职业辅导
四、HR对自我进行职业规划
HR的机遇和挑战
HR职业生涯的四阶段
HR刚入行的职业困惑
HR的职业发展通道
HR的职业成长加速器
HR专业技能的提升
HR职业路径的策划
职业发展的各个阶段
尝试期（18-25）：主动转换或随波逐流
积累期（20-30）：坚持、少转换或随遇而安
创业攀登期（25-35）：波折间成绩或外强中干
发展期（30-50）：获取足量成就或失志颓废
成熟期（40-55）：守成或抱残守缺
总结、顾问期（50-65）：传授或阻止青年创业
退休期（60-70）：乐观式超脱或心境阴郁
课程标签：人力资源、职业生涯
