2019-07-05 更新 288次浏览
l第一部分EXCEL与招聘
招聘往往是存储信息量最大的,每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章,有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
1.3分钟生成您想要的数据报告
2.美化你的数据报告
3.利用HR招聘台账,轻松创建数据分析模型
4.EXCEL数据透视表的四种方法,将数据自由拆分与汇总
5.五大特征案例,教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
A.通过HR台账跟踪招聘未果原因
B.通过HR台账分析招聘入离职原因
C.通过HR台账招聘与渠道的关系
D.用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
E.自动拆分部门的招聘信息
l第二部分EXCEL与员工关系
员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1.针对身份号中的有效信息,进行的自动化
A.通过截取类函数与条件判断函数,自动算出户籍
B.通过截取类函数与合并,自动算出出生年月日
C.通过截取类函数与日期处理函数,自动算出年龄
D.通过截取类函数与条件判断函数,余数函数,自动算出性别
2.根据入职日期,进行的自动化
A.通过日期类函数,自动算出司龄
B.通过日期类函数与条件判断函数,自动算出年假天数
C.通过日期类函数自动算出合同到期日期(三种情况)
3.条件格式与日期类函数,条件判断函数自动标注合同到期
4.三大特征案例,教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
A.通过户籍,制定招聘策略
B.通过年龄,制定企业文化策略
C.通过性别,降低公司成本,提高留存率
l第三部分EXCEL与薪酬绩效
薪酬绩效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息,却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
1.查询引用类/替换类/条件判断类函数在薪酬中的常见使用方法
2.利用薪酬的常见案例分析
A.通过薪酬,分析公司薪酬是否合理
B.通过薪酬,分析销售部门基本工资与返点是否合理
l第四部分对谈图色变说NO
图表是每一个HR都经常需要使用的,在做汇报,调研,分析的报告时往往可以很直观的,但是很多HR不知道如何去选图表,不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题
1.16字箴言让你选对图表
2.确定创建图表的目的性
3.图表的九大细节决定了图表的成败
4.让四大基础图表(柱形/条形/折现/饼型)看起来更专业
5.复合型图表让数据华丽转身
6.缺失性图表的直观表达与抓人眼球
课程标签:职业素养、办公技能