【培训大纲】
一、走在优秀培训讲师的路上
【密码一：使命】
如何看待目前的美妆业培训
盖棺定论的启发
从“相信”到“一定要”
使命就是责任
【密码二：目标】
培训师的角色与职责
培训师的职业生涯
二、用正确的培训理念指导培训
【密码三：培训理论】
教育与培训有什么区别
如何了解你的学员类型
如何应对不同类型的学员
如何运用成人学习的七大原则来指导培训
【密码四：形神兼备】
如何打造培训讲师的外在形象？
如何让培训讲师在培训时拥有更大气场？
三、在培训中反复学习与总结
【密码五：借力---让培训更轻松】
如何让培训师之路更宽广，工作得更轻松？
如何组织群策群力的力量？
如何让培训后的行动更高效？
如何通过十种借力方法来提升培训师的专业化程度
【密码六：创新---为成功提速】
为何每一位培训师都可以、都应该创新？
如何培养创新的意识？
创新经验分享
【密码七：呈现技巧—给培训增加亮点】
培训师的20个经常性错误
如何开场就让学员对所学的内容感兴趣?
如何激励学员积极参与课程？
如何切中培训课程重点？
如何控制培训时间？
备课的习惯帮助培训师胸有成竹
分解培训单元模块
改变授课的方式
培训师的提问技巧
提问的种类、作用
ORID提问技术
培训师的倾听能力
倾听的难点
倾听的层次
倾听的技巧
四、培训的统筹性工作（视企业不同情况决定是否加入课程中）
【密码八：统筹能力】
一般性培训项目的开展流程
年度性(或系统性)培训项目的开展流程
培训项目的预算
年度培训计划
制订年度培训计划中常见的六大问题
制订年度培训计划中的四大原则
制订年度培训计划的四要素与七大关键节点
内部培训资源的分类及获取途径
外部培训资源的分类及获取途径

课程标签：美妆 整容行业