2019-10-08 更新 373次浏览
第一天:高“质”“量”的时间管理
课程导入
暖场
课程期待
课堂规则
时间及时间管理(1小时)
时间的属性
时间管理与事件管理
时间管理与自我管理
我们平时的时间都去哪了?
分组讨论
我们平时的时间,被自己浪费在何处?(内因)
我们平时的时间,被他人浪费在何处?(外因)
课堂讨论:高效时间管理,就是提高工作效率吗?
高“质”“量”的时间管理概述
“质”比“量”重要
高“质”的时间管理
分组讨论:
针对一名普通员工,哪些事是高“质”的?
针对一名管理者,哪些事是高“质”的?
高质的事,是这样确定的:
“有中生有”案例分析
“无中生有”案例分析
“没时间”后面的轻重缓急
时间管理四象限及28原则
分组讨论:重要不紧急的事与紧急不重要的事
抗干扰,保高质
时间管理,多快好“省”
高“量”的时间管理
工欲善其事,必先利其器
优化自己的时间节奏
对接他人的时间节奏
提高人际沟通效率
批量处理和同时处理
巧借外力
遵从流程,结果导向
时间管理工具的介绍
课堂讨论:你的时间被浪费了,最大的罪魁祸首就是你自己!
培养好习惯,摒弃坏习惯
小组讨论
四大好习惯:
四大坏习惯
高质量时间管理的组织保障
小组讨论:在组织层面,如何保障员工时间管理的高质量?
目标清晰,责任明确
借助精益(Lean),优化流程
营造氛围,便捷愉悦
安排工作,扬长控短
上下沟通,畅通高效
CIP团队,驱动高效
课程回顾与总结
第二天:OKR目标管理法
课程导入:
这个项目如何管?
OKR的前世今生
OKR的内涵
OKR的基本定义:OKR的“意”与“形”
OKR的“宗”与“变”
让OKR开花结果的“缘”
OKR的局限性
OKR和其他绩效管理工具的关系
OKR的评分
Intel的OKR案例破析
支撑OKR的企业文化
包容OKR的绩效管理流程
Intel OKR管理流程
支持OKR的其它管理措施
Intel OKR模板
Intel管理者在OKR流程中的作用
这个项目这样管:Intel项目管理中的OKR
OKR制定的原则和方法
OKR制定的原则
OKR制定的方法
学员练习,学员分享和老师点评
你的组织适用OKR吗?
OKR的初心
OKR所需匹配的组织文化
使用了OKR,就成优秀企业了吗?
让OKR在你的企业落地生根
OKR管理流程的制度保障
日常管理,上下同欲
导入OKR的风险和挑战
得“意”忘“形”
课程总结:突破“制”造,完成“治”造,成就“智”造!
课程标签:通用管理、目标管理