2019-11-28 更新 386次浏览
第一单元 新形势下的制造业发展趋势
一、全球制造业发展五大趋势
1.由规模化生产向定制化生产转变
2.由单纯生产向产品服务化转变
3.由传统生产向智能化和信息化转变
4.由粗放生产向可持续化生产转变
5.促进专业化分工和纵向一体化转变
二、中国制造业四次大转型
1.军工优先的计划经济
2.乡镇工业+专业市场
3.服装/饮料/家电产业崛起
4.房产+汽车中国造
三、中国制造业转型的优势
1.全球背景下的成本优势
2.人口红利下的规模优势
3.体制改革下的制度优势
四、中国制造业转型面临的压力
1.互联网冲击
2.智能化挑战
3.管理升级压力
第二单元 制造业的管理转型升级
一、制造业的管理瓶颈
1.责权利不清晰,流程不畅,效率低下
2.老板的亲力亲为
3.工作成本虚高
4.员工缺乏动力,被动、消极
二、管理升级的目的
1.形成合理、规范的秩序
2.产权、管理和文化上达成有效分配
3.形成企业文化
4.形成科学有效的决策机制
5.业务增长模式从量的积累到质的飞跃
三、传统企业与现代企业管理的差异
1.领导者VS员工
2.集权VS分权
3.员工培养的目的
四、中国企业管理升级三部曲
1.思想变革
1)股东/老板的思想变革是核心
2)中基层管理者更新是关键
2.文化变革
1)宗旨与使命的升华
2)核心价值观的确立
3)文化的共识与内化
3.战略规划与执行
1)为顾客创造价值的原始思考
2)产品与服务的转型升级
3)业务过程转型升级
4)管理过程转型升级
第三单元 如何有效进行管理升级
一、管理升级的原则
1.管理升级源于战略
2.管理升级从基础做起,循序渐进
3.企业总体素质、质量优于规模、数量
二、管理升级的前提条件
1.合理的物质平台
2.构建健康的文化平台
3.建设科学的运作平台
4.领导素养的要求
三、衡量企业管理转型升级的标准
1.企业是否能在分权状态下高效运转
2.质所带来的利润超过量的利润
3.利润点分配是否合理
4.企业文化中强制性因素比例是否足够低
5.监督权与管理权是否分开
四、管理升级的方向
1.从“管人”向“理事”升级
2.从感觉管理向数据管理升级
3.从粗放式管理向精细化管理升级
五、管理升级的有效策略
1.适合的职业人,应用鲶鱼效应
2.从财务制度着手,透明管理标准
3.考虑股权分割,激发员工动力
4.明确责、权、利,形成科学管理机制
第四单元 管理升级中常见的问题与对策
一、管理升级面临的风险
1.员工个人利益受损带来的团队不稳定
2.新、老员工间的关系难以处理
3.分权的风险
4.产权划分的风险
5.从局部解决问题
6.操之过急
7.转型升级与企业发展速度之间的矛盾处理
二、应对风险的有效策略
1.全员参与,避免黑箱操作
2.正确解决可能存在的“派系”问题
3.寻找具备超越企业规模管理经验的职业经理
4.反复论证,循序渐进,避免朝令夕改
5.领导者坚定的信念
课程标签:生产管理,精益生产