岗位经验内化项目授权导师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.岗位经验内化系列: 《隐性经验显性化——企业内部课程设计与开发》 《人人皆能为师——企业内部培训师培训》 《出口成章——内训师表达技能提升训练沙盘》 《轻松讲好课——内训师交互式授课工具训练》 《岗位经验内化项目》(三阶段) 2.行动学习系列: 《创新工坊》、《目标管理工坊》 《群策群力六步法》 《提问风暴操作指……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
出口成章-内训师表达技能提升训练沙盘培训课程大纲

2019-12-11 更新 415次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > TTT
  • 适合行业
    银行证券行业 政府机关部门 建筑地产行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
    敏捷开发、SAM迭代、情景微课、岗位经验内化,这些方法你是不是已经耳熟能详了?它们帮助企业开发了海量的课程,培养一批批兼职讲师。但这就够了吗? 岗位经验总结出来了,但知识的传承需要表达! 遇到一个抽象的概念,却没有办法说清楚! 工作流程和方法,多么重要,讲起来索然无味! 课堂沉闷,老师煞费苦心,学员昏昏欲睡!
  • 课程目标
    对公司的价值: 1、提高内训师成就感,增强培训活力 2、打造精品课程,提升内训质量 3、使组织经验得到有效传递 4、使内部沟通更加有效 对个人的价值: 1、提高课堂呈现能力,提升培训效果 2、提升个人表达、沟通和说服能力
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    需要提升授课技能的内部培训师
  • 课程大纲

    第一部分:认知篇

    1-走进表达

    1.1 什么是表达

    1.2 表达的误区

    1.3 表达的要求

    2-走进全脑

    2.1 三位一体人脑

    2.2 左右脑

    2.3 全脑优势

    3-走进全脑表达

    3.1 理性的左脑

    3.2 感性的右脑

    第二部分:左脑篇

    1-时间结构

    1.1 讲解陈述:定义与特点

    1.2 展示示范:时间结构的运用

    1.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    2-空间结构

    2.1 讲解陈述:定义与特点

    2.2 展示示范:空间结构的运用

    2.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    3-支点结构

    3.1 讲解陈述:定义与特点

    3.2 展示示范:支点结构的运用

    3.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    4-钟摆结构

    4.1 讲解陈述:定义与特点

    4.2 展示示范:钟摆结构的运用

    4.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    5-变焦结构

    5.1 讲解陈述:定义与特点

    5.2 展示示范:变焦结构的运用

    5.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    6-递推结构

    6.1 讲解陈述:定义与特点

    6.2 展示示范:递推结构的运用

    6.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

    观点阐释/方法说明/问题解答

    第三部分:右脑篇

    1-对比刺激

    1.1 讲解陈述:定义与特点

    1.2 展示示范:对比刺激的运用

    1.3 练习演练:逆向对比与顺向比较的运用

    2-视觉刺激

    2.1 讲解陈述:定义与特点

    2.2 展示示范:视觉刺激的运用

    2.3 练习演练:显性视觉与隐性视觉的运用

    3-节奏刺激

    3.1 讲解陈述:定义与特点

    3.2 展示示范:节奏刺激的运用

    3.3 练习演练:韵律重复与词句重复的运用

    4-比喻刺激

    4.1 讲解陈述:定义与特点

    4.2 展示示范:比喻刺激的运用

    4.3 练习演练:明喻与暗喻的运用

    5-幽默刺激

    5.1 讲解陈述:定义与特点

    5.2 展示示范:幽默刺激的运用

    5.3 练习演练:肢体反差与语言反差的运用

    6-情绪刺激

    6.1 讲解陈述:定义与特点

    6.2 展示示范:情绪刺激的运用

    6.3 练习演练:感染情绪与平淡情绪的运用

    第四部分:全脑篇

    1-任务背景

    2-任务目的

    3-任务形式

    4-任务规则

    第五部分:成果篇

    1-综合运用案例

    2-综合运用设计

    3-综合运用考核


    课程标签:人力资源,TTT

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