2019-09-18 更新 677次浏览
第一天:
课程引导 学习心态的启发
学员随机的1分钟自我介绍 团队建设和摸底
内训师的角色认知 5大错误认知
内训师对于企业的意义
内训师自身的3大收益
内训师胜任力模型分解
课程开发 培训课程实施的流程
企业呼唤问题意识
确定培训主题的三个问题
结构化思维的5大特点
思维导图的使用方法
全员脑力激荡的思考帽
7种研发课程的好方法
关键词训练
备课成品清单
第二天
气氛调动 6大要素调动全场气氛
克服紧张的7大方法
开场和收尾 6大开场技法
6大收尾技法
时间把控的技术 授课进度把控的模版分解
第三天
撕纸游戏 教学方法思考的启动
课程纲要介绍 不间断式的呈现
培训评估要求 企业对培训的十大错误认知
培训评估的三个阶段
培训评估量化的18个维度
讲授和控场应变 德鲁克说沟通
沟通的4个境界
朗读的八大益处
描述画面感能力训练
讲故事能力比拼
文字表述的伸缩能力
表情训练
肢体训练
第四天
成人学习理论基础应用 人脑的特征和神奇的25M
学员的6大感官
最易记忆的五大内容
解构主义教学应用
互动教学技法 何为软硬兼施
互动的精髓
提问法的6大要素
有效小组讨论的5大要点
小组PK的使用范围
现场演示和考核的5大注意事项
情景模拟和角色演练
头脑风暴和世界咖啡汇谈
现场考核的创新形式
沙盘模拟的核心
团队列名法
游戏法
第五天
发声技巧和护嗓秘诀 腹式呼吸和横膈膜的锁定
弱气息的使用
狗喘气
嘟噜法和吼叫法
长音和短音
护嗓秘诀
内训师的职业素养 兴趣的培养和维护
好奇心的意义
学术精神
慷慨和分享
正能量CEO
健康计划和气色管理
软件技法 8个技巧让你PPT制作速度猛增
构图要求和式样规范
形象塑造 找茬游戏
20大要素构成职业风范
收官呈现和点评 每人3-5分钟呈现后考评
课程标签:人力资源,TTT