高校总裁班特聘讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    领效教练系统课程 领效教练一阶:从管理者到领导者(四天,可分两期) 领效教练二阶:从带团队到带组织(四天,可分两期) 领效教练三阶:成为战略型领导者(四天,可分两期) 领效教练四阶:培养更多的领导者(四天,可分两期) 七步成师课程系统 基础课:七步成师之起步成师(四天,可分两期) 七步成师一阶:学习是如何发生的(四天,S……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
七步成师三阶:好课是如何开发的培训课程大纲

2019-10-14 更新 550次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    人力资源 > 培训体系
  • 适合行业
    酒店餐饮行业 服装鞋包行业 建筑地产行业 保险行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    四天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    模块一:课程开发五步走

    第一部分:课程开发五步走(上)

    1、课程开发五步走

    2、五步走的底层逻辑

    3、五步走第一步

    4、五步走第二步

    第二部分:课程开发五步走(下)

    1、五步走第三步

    2、五步走第四步

    3、五步走第五步

    4、五步走综合运用

    模块二:课程设计五线谱

    第一部分:课程设计五线谱(上)

    1、课程设计五线谱

    2、五线谱的底层逻辑

    3、五线谱第一根线

    4、五线谱第二根线

    第二部分:课程设计五线谱(下)

    1、五线谱第三根线

    2、五线谱第四根线

    3、五线谱第五根线

    4、五线谱综合运用

    模块三:课程迭代升级

    第一部分:课程基础版本

    1、基础版本的框架确定

    2、课程的试讲方法

    3、全过程彩排

    4、课程效果与持续改进

    第二部分:课程迭代升级

    1、课堂现场的迭代

    2、课程复盘与经验萃取

    3、面向学员的课程升级

    4、逻辑与形式的无限创新

    模块四:重新定义课程

    第一部分:好课开发本质

    1、假好课与真好课

    2、建构主义角度的课程开发

    3、用建构主义实现师生共建

    4、用交互式教学实现教学相长

    第二部分:内容区别对待

    1、认知机理与教学分类

    2、知识型课程的迭代开发

    3、态度型课程的迭代开发

    4、能力型课程的迭代开发


    课程标签:人力资源,培训体系

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2024 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询