高校总裁班特聘讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    领效教练系统课程 领效教练一阶:从管理者到领导者(四天,可分两期) 领效教练二阶:从带团队到带组织(四天,可分两期) 领效教练三阶:成为战略型领导者(四天,可分两期) 领效教练四阶:培养更多的领导者(四天,可分两期) 七步成师课程系统 基础课:七步成师之起步成师(四天,可分两期) 七步成师一阶:学习是如何发生的(四天,S……
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七步成师二阶:教学是如何展开的培训课程大纲

2019-10-14 更新 1069次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 培训体系
  • 适合行业
    服装鞋包行业 商超零售行业 建筑地产行业 烟草行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    四天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    模块一:建构与交互

    第一部分:建构主义基本原理

    1、什么是建构主义

    2、建构主义的基本原理

    3、知识/态度/能力的建构过程

    4、用建构主义进行教学

    第二部分:交互式教学方法

    1、什么是交互式教学

    2、交互式教学的基本原理

    3、交互式教学与建构主义

    4、在交互式教学中体现建构主义

    模块二:五星教学法

    第一部分:五星教学法基本过程

    1、什么是五星教学法

    2、五星教学法的建构过程

    3、五星教学法的交互过程

    4、五星教学法实例分析

    二部分:五星教学法的运用

    1、在三大目标中的整体运用

    2、知识型内容的五星教学

    3、态度型内容的五星教学

    4、能力型内容的五星教学

    模块三:行动学习法

    第一部分:行动学习法基本过程

    1、什么是行动学习法

    2、行动学习法的建构过程

    3、行动学习法的交互过程

    4、行动学习法实例分析

    第二部分:行动学习法的运用

    5、在三大目标中的整体运用

    6、知识型内容的行动学习

    7、态度型内容的行动学习

    8、能力型内容的行动学习

    模块四:关键演绎法

    第一部分:故事法演绎

    1、故事对于学习的促进作用

    2、好故事的基本特点

    3、讲好故事的框架结构

    4、如何用故事演绎课程内容

    第二部分:案例法演绎

    1、案例对于学习的促进作用

    2、如何有效引用案例

    3、如何让学员成为案例

    4、如何对案例进行有效点评


    课程标签:人力资源,培训体系

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