人力资源 > 绩效管理

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1. 让您掌握前沿管理技术：绩效改进技术，通过改变员工的工作模式和行为模式，从而解决企业存在的问题、提升企业绩效、提升企业应对未来的能力、提升企业的营运利润; 2. 您会通过严谨的逻辑、系统的案例、充分的练习、及时的反馈，掌握发现企业问题、诊断企业问题、找到治病原因、初步制定解决方案、初步掌握呈现业务收益的一系列实用技巧; 3. 您会从帮助企业解决问题、建立核心竞争力、提升收益的过程中，获得企业的认可、尊重，从而赢得更高的职务、更好的收入、更大的平台; 4. 通过本课程的学习，您会发现，只要掌握了解决问题之“道”——绩效改进技术这套系统科学的方法，您能够找到引发问题的各种原因，并能找出相应的解决办法; 5. 绩效改进技术，会为您的企业构建一套排毒系统，和成长机制，您会看到： 企业存在的问题会逐一得以解决; 企业面临的挑战会逐一得以攻克; 企业的营业利润会逐步得以提升! 6. 通过本课程的学习，只要企业中的员工(特别是人力资源部门、培训管理部门)掌握了这套系统方法，您会发现，企业的发展是良性健康的、企业的成长是稳步向前的、企业的人才资源是逐渐丰富的： 老板只用提要求，方案让员工来提出; 老板只管定方向，问题让员工来解决; 老板只需做融资，绩效让员工来提升; 老板只要给机会，结果让员工来创造!

九天

1. 企业高管、部门负责人; 2. 人力资源部门、培训与发展部门、绩效提升部门全体人员; 3. 希望了解、从事绩效改进技术工作的人员

模块一、绩效思维：从提供培训到创造结果
第1天上午
一、分组及团队建设
课程组织说明、注意事项、团队建设、加减分说明
二、开场前沿
1.由历史GDP看社会的发展
2.由浮萍看指数发展
3.由倒水的延迟看最终的结果
4.自我介绍
5.课程收益
6.共识与交流
三、作业：
1.小组相互熟悉
2.提交小组详细名单信息
3.学习期望：对本次学习的期待是什么?最希望获得的收获?
第1天下午
作业检验
1.小组成员相互介绍
2.收集名单
3.展示期望
一、绩效技术（上）
1.绩效技术的定义
2.绩效体系
1)弄清教育、培训、学习
2)弄清与绩效相关的术语
现场练习：绩效配对
3)牢记“绩效改进奥义”
4)系统的概念
5)绩效体系的构成
现场练习案例：生物科技
二、作业：回顾案例
第2天上午
一、内容回顾
二、绩效技术（中）
6)组织人员绩效体系
1)图示：组织人员绩效体系
2)建立组织的系统观
3)现场案例练习：餐厅
4)改进绩效的流程模型
图示
步骤
现场练习：分析碰到的绩效问题、列出每个步骤
小组选派分享
现场练习案例说明：伟嘉电子硬件部门
第2天下午
一、内容回顾
二、小组分值公布
三、绩效技术（下）
1.案例与练习：绩效被谁暗中“偷”走?
1）.培训的必要性
2）.对常见“定论”的现场判断
3）.培训有效，但无长效
现场练习：用对培训，却无显著效果事例
2.培训效果转化之故事
3.现场练习：如果
1）.吉尔伯特工程模型
2）.关于绩效的3个关键结论
餐厅案例回顾
四、作业：
1.分析遇到的绩效问题，归类
2.回顾模块一，总结核心、可怎样应用到工作中——互帮检查、小组商讨形成共识分享
模块二、绩效核心：前端分析
第3天上午
一、小组分享及分值
二、第一模块内容回顾
三、前端分析上【一】
(一)案例开场
(二)前端分析定义及模型展示
(三)步骤1：利益相关者
1.确定的2种方式
2.2个有效识别的问题
现场练习：分析曾遇问题，利益相关者
(四)步骤2：识别需求
1.理解业务
1)现场测试
2)提升业务收益2种基本形式
3)以终为始
2.理解形势
现场练习
3.2大类方式
案例：零售、电子、财务、仓库
4.引发需求的3种情况
四、作业或练习：
分析项目，确定出和本节相关信息，并分享阐述
第3天下午
一、小组分享及分值
二、第一模块内容回顾
三、前端分析上【二】
(五)步骤3：明确结果
1.核心方法及流程
2.4个关键问题
案例展示：零售、电子
(六)步骤4：明确行为
案例展示：零售、电子
练习：开展角色扮演
(七)步骤5：确定当前结果
案例展示：零售、电子
(八)步骤6：明确当前行为
1.因果关系
2.背景情况
3.案例：邮政钱币
4.明确的2种方法
案例展示：零售、电子
现场练习：分析计划项目，明确当前行为
四、作业：
分析计划项目，明确结果、行为
第4天上午
一、小组分享及分值
二、上一节内容回顾
三、前端分析上【三】
(九)步骤7：定义差距
1.步骤描述
2.案例展示：零售、电子
(十)步骤8：优先顺序
1.3个考虑维度
2.成对比较
案例展示：零售、电子
四、前端分析下【一】
(一)步骤9：挖掘因素
1.我们最重要的任务
2.调查工具
3.工程模型回顾
4.绩差因素分析表
1)案例：薪酬福利、ABC
2)案例展示：零售、电子
3)现场练习：选择工具、挖掘因素
五、作业或练习：
定义绩效差距、确定优先顺序
第4天下午
一、小组分享及分值
二、前端分析【上】内容回顾
三、前端分析下【二】
(一)步骤10：识别措施(上)
1.措施无局限
2.并非自己亲自开发
(二)步骤10：识别措施(下)
1.简明列表
案例回顾：西餐厅
案例：财务措施列举
2.详细列表
案例展示：零售、电子
3.现场练习：识别潜在的干预措施
(三)步骤11：筛选措施
1.4个重要筛选标准
2.案例展示：零售、电子
提示：前端分析结束
现场练习：回顾：前端分析步骤、斟酌案例、重新完整分享案例
(四)步骤12：制定措施
1.计划、执行、支撑
2.现场练习：承接上步，筛选措施，制定“日程表、核查单”
(五)步骤13：实施措施
(六)步骤14：监控维护
四、作业：
1.整理内容，小组选派人员回顾讲授一、二模块内容
2.重新梳理案例，下此课次分享
五、模块二内容回顾
模块三、绩效措施：解决方案
第5天上午
一、小组学员进行模块一、二内容回顾
二、小组重新梳理案例分享、小组情况及分值
三、绩效干预工具箱【解决方案的开发与选择】
(一)认识绩效干预
现场练习：勾选解决方案
(二)消除绩效障碍的2类渠道
(三)2大类干预措施
1.学习类措施
2.非学习类措施
四、非学习类措施【一】
(一)第1类：绩效辅件(上)
1.绩效辅件的2种分类
2.第一种：绩效支持工具和系统
3.重点推荐工作辅件
思考及练习：在日常工作生活中，遇到哪些绩效辅件
4.第二种：工作辅件(上)
1)特点、要素、创建
2)手段1：流程
3)手段2：表单
五、作业：
练习：制作“流程”、“工作表”，小组选派代表分享
第5天下午
一、上节内容回顾
二、作业分享、小组分值
三、非学习类措施【二】
(一)第1类：绩效辅件(下)
4)手段3：信息集
5)手段4：决策表
6)手段5：算法流程
7)手段6：核查单
8)手段7：模板
2.内容回顾：工作辅件
四、作业：
练习：练习：制作“信息表”、“决策表”“算法流程”、“核查单”，小组选派代表分享
五、本节内容回顾
第6天上午
一、上节内容回顾
二、小组展示、分值
三、非学习类措施【三】
(一)第2类：环境干预(上)
1.环境因素及对工作绩效的影响
1.6种环境干预手段
1)信息
2)资源
3)环境
4)消除
5)支持
2.3种核心的干预手段
1)信息1、2
2)干扰
3.现场练习：设计“环境类干预措施”
二）、本章内容回顾
第6天下午
一、上节内容回顾
二、第八章、非学习类措施【四】
(一)第3类：情绪干预的3大类措施
1.激励、动机、绩效
2.奖励、结果
现场练习：学员应用举例
应用举例
3.动机
现场练习：学员应用举例
应用举例
4.详细：奖励、结果
激励模型
5.详细：奖励、结果
1)激励模型8个步骤的具体内容
2)创建一份分步流程的菜谱
案例展示：雷神电子
第7天上午
一、第三模块内容回顾
二、小组作业分享及分值
三、展示投资回报率【上】
(一)认识投资回报率
启下练习：为什么要评估?
1.结果评估目的3大目的
案例：稀缺资源
2.计算的前提
3.投资回报率回顾
4.用经济术语表述绩效结果
结果辨识的3种类别
(二)投资回报率计算模型
1.类别1：课清晰转化的绩效项目(上)
1)第1部分：成本计算的11个步骤
案例：财务、零售
现场练习：计算成本
第7天下午
一、上节内容回顾
二、展示投资回报率【中】
(一)投资回报率计算模型(接上节)
1.类别1：课清晰转化的绩效项目(上)
1)第2部分：收益计算的7个步骤
案例：财务、零售
现场练习：计算收益
2)第3部分：投资回报率
案例：财务、零售
现场练习：计算投资回报率、投资回收期
3)案例2：某公司降低员工流失率干预措施投资回报率分析
第8天上午
一、上节内容回顾
二、第十章、展示投资回报率【下】
(一)投资回报率计算模型(接上节)
1.类别2：需转换处理才能识别
1)计算的核心：对比
2)8个计算步骤
现场练习：计算投入产出比、投资回报率、投资回收期
2.类别3：无法转化为经济结果
1)免责声明
2)工作日志法
3)3个计算步骤
(二)第四模块内容回顾
三、作业：
1.思考：为支持转化，哪些社群、工具可使用，做可行计划
2.思考：哪些内容印象最深、影响最大
第8天下午
一、整个系统内容回顾
二、小组方法工具计划分享、发言、分值
三、后续计划、支持方法、要求说明、时间明确
四、统计分数、课程颁奖(0.5H)
五、课程阶结语
模块五、绩效作业：认证审核
第9天上午(3-6月后)
一、整个系统内容回顾
二、电子版方案打开
三、认证答辩【上】
第9天下午(3-6月后)
一、认证答辩【下】
二、答辩人证后方案存档
三、本期最佳案例分享、嘉奖
四、认证通过后颁发结业证书

课程标签：绩效考核 | 员工培训