课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
领导力 > 领导技能
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
领导力 > 领导技能
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
领导力 > 领导技能
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > TTT
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
职业素养 > 职业化
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
一、 作为管理者，你是否遇到过这样的状况：
1. 不知道员工在想些什么，虽然你希望能够和他们彼此了解;
2. 不知道应该怎么做才能让他们全力以赴的投入工作，而不仅仅只是完成任务;
3. 不知道真正的动力究竟是来自外在的刺激还是内在的刺激;
4. 不知道什么样的教育才是有效和容易产生共鸣的。
管理者需要让伙伴达成共识，因此肩负教育和辅导的责任。辅导偏重技能塑造，而教育则瞄准了人们内心。在帮……
课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
企业培训做了很多年，但总是在间接地帮助业务部门提升绩效。HPT绩效改进技术是由ISPI国际绩效改进协会在1972年提出，并且在美国等国家得到长足的发展，其显著的实践指导价值使其受到商业界越来越多的关注。
一切管理动作的目标，都是为了改进业绩，包括提高销量、降低浪费、稳定品质、促进效率，从而让员工成为有目标、有结果、有成就、有收益的“四有”员工。
大量成长型企业以消耗领导人心力，消耗员工精力为代……
