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谢华全

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《安全管理现状与提升---跨国公司安全经验分享》

发布时间:2019-04-10    点击数:24
课程大纲

课程大纲
第一章:认识安全文化(安全文化对责任系统的驱动)
一、企业存在的那些方面的安全困惑---现状
二、主动管理“0”事故实现的先决条件-----卓越安全管理的先决条件(稳定、规范)
-----卓越安全预防工具(风险识别)
-----卓越的安全防范工具(风险消除)
三、厘清术语
四、认识我们当前对安全文化的理解
五、认识什么是安全文化四阶段(如何从被动管理转变为主动管理)
讨论:1、评估你的安全文化
2、杜邦安全文化与我们安全文化差异
3、安全文化建设四个阶段你是怎么认识的
第二章:认识杜邦及杜邦安全文化(意识、理念)
一、杜邦的历史
二、安全管理在杜邦的位置
三、杜邦的安全业绩及安全文化
四、杜邦安全体系构成
五、杜邦安全管理工具—STOP、PSM
六、安全意识比工具更重要
七、我国安全现状
第三章:海因里希理论(事故发生成因)
一、遗传及社会环境
二、人的缺点
三、人的不安全行为
四、冰山理论
五、墨菲定律
六、事故
七、伤害
八、多米诺骨牌理论
九、事故频率与伤害程度之间的关系
第四章:安全意识的反向思维
一、做到“万无一失”距安全差之万里
安全体系建设、表象与内涵
二、事故一定会发生
所有伤害和职业病均可预防
三、祸兮福所依,福兮祸所伏
事故来源于我们的几种心态
四、美言可以市尊
五、信言不美,美言不信
对待安全我们需要更严谨
第五章:安全意识的培植---当前我们需要提升的侧重点
一、企业安全生产过程中最薄弱的环节是什么
二、安全知识大于设施
三、安全意识大于安全知识
四、安全为了谁
五、如何做到要我安全变成我要安全
六、如何建立企业安全文化
七、安全意识来源于企业安全文化具体体现
八、中国人做事特性
九、什么是意识及意识与行为的关系
十、安全的行为与习惯的关系
十一、人的几种行为安全心理学(安全潜意识)
十二、人的不安全行为成因
十三、安全潜意识培植的方法
1、现场物品及实施的安全标准化管理
2、作业过程标准化管理
3、流程规范化管理
4、持续有效培训
5、可见的管理层承诺
6、、、、、
十四、安全意识培植的步骤
第六章:跨国公司是如何建立SHE管理体系---当前我们需要提升的安全执行力及体系构架
一、认识跨国公司SHE管理体系五层次与我们三层次体系(各级主动管理规划)
讨论:理解其真实含义
二、跨国公司SHE管理体系—承诺、理念、要素、程序、标准解读(首先我们必须知道如何做)
三、跨国公司SHE管理体系对比管理—差距分析(有差距才能主动管理)
讨论:什么样安全组织架构与职责有利于主动管理推行3小时
一、跨国公司安全组织架构与职责&我们安全组织架构与职责(界定责权利)
讨论:跨国公司组织架构与职责有什么特色
讨论:我们组织机构与职责与杜邦差异
讨论:那些表现值得我们借鉴,为什么
二、卓越的组织架构与职责有助于企业安全文化实现
讨论:你认可跨国公司的观念吗
三、什么是有感领导(高级管理人员如何实现主动管理)
四、有感领导涵盖层面(个人安全行动计划—责任系统具体体现)
五、如何实施有感领导(责任系统)
讨论:有感领导与安全管理责任系统因果关系
六、什么是直线管理层(各级管理者如何实现主动管理)
七、管生产必须管安全具体体现—所有业务部门参与
八、如何实施直线管理层
九、直线管理层安全管理的中坚(责任系统)
讨论:安全管理的核心工作是谁的责任
十、什么是属地管理(员工如何实现主动管理)
十一、属地管理为何有利于“要我安全”到“我会安全、我能安全、我要安全”(责任具体体现)
十二、如何实现属地管理
十三、深入落实SHE管理理念——实现三个转变(核心)
讨论:属地管理—安全是我的责任
讨论:如何实现从全员参与向全员负责转变
讨论:在责任系统方面那些值得我们借鉴
第七章:行为安全观察与沟通BBS---我们需要由对物的管理提升到对人的行为管理(因为所有伤害都是人的行为造成的)
一、认识行为安全观察与沟通在伤害管理过程中作用
1、世界上有哪些控制人行为的工具
讨论:面对员工不安全行为时我们采取的措施
视频:
2、为什么只是纠正员工不安全行为还不能做好安全
3、了解事故是如何形成的
4、为什么所有伤害和职业病都是由于人的不安全行为造成的---还有其他原因吗
5、了解中石油行为观察与沟通六步法
二、行为安全观察与沟通与传统的安全管理区别
三、如何利用行为安全观察与沟通来实现对安全绩效的测评
四、行为安全观察与沟通的原理
五、实施行为安全观察与沟通前
1、建立关键行为清单---清单如何获取
2、建立关键行为识别表
3、认识行为安全观察与沟通实施的四大工具
练习:请建立所示图关键行为清单;关注行为识别表
六、如何实施行为安全观察与沟通
1、行为安全观察与沟通的四个步骤:工作准备—观察—沟通—分析与反馈
2、由谁参与观察
3、观察与沟通工作计划如何获取
4、如何建立参与程序
讨论:高级管理人员如何推进BBS?
讨论:中层、基层及员工如何推进BBS?
5、如何建立反馈程序
6、如何界定观察区域
7、如何建立里程碑目标
讨论:奖励和表彰的使用和滥用
8、行为安全观察与沟通的七个方面:人员反应、人员位置、个人防护用品、工具与设备、程序与标准、人体工效学、现场环境与秩序(图片描述)
9、如何训练成为一名优秀的观察者
10、财务人员参与行为安全观察与沟通可能吗
11、行为安全观察与沟通的五个方面:表扬—讨论—沟通—启发—感谢(案例:违章带电作业)
12、行为安全观察与沟通的要点
13、行为安全观察与沟通四个强调
14、开展行为安全观察与沟通的成功关键因素
讨论:项目BBS成功的关键
讨论:成功的关键-如何落实管理承诺?
讨论:如何建立BBS项目组和BBS委员会
15、开展行为安全观察与沟通的优点
16、请你扮演观察者与被观察者就行为安全观察与沟通开展课堂练习
17、行为安全观察与沟通实施方案设计
18、行为安全观察激励卡设计与运用
19、行为安全观察与沟通实施过程中的一些建议
20、行为安全观察与沟通的管理应用
21、行为安全观察与沟通在安全管理体系中的位置
第八章:引入杜邦安全文化,构建中国特色安全管理文化---提升总结
一、预防为主──一切事故都是可以预防的
二、管理优先──各级管理层对各自的安全负责
三、行为控制──不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为
四、安全价值──安全生产将提高企业的竞争地位
五、文化模型──安全文化建设的四个阶段

标签:精益生产 | 安全管理 |



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