建立一条心系统——人材系统：正本清源，材料合格

如何让外聘人才一条心？满足灵魂需求与现实需求

分享：政治案例与企业家案例

公司如何让内部中高层一条心？主观为个人，客观为企业

实战案例：为什么老总总是这么累？

建立执行力系统——人才系统：中层得力，个个精英

文化导入：建立执行力人才成长的软系统

案例：为什么空降兵大多数是好看不好用？

人是环境的产物，顺势而为才符合人性和规律

榜样，新人是看着老员工做事而做事，而非老板

制度导入：建立执行力人才成长的硬系统

案例：为什么制度很难持续？为什么干部总是不敢当“坏人”？

人情面子问题是制度执行的天敌

没有制度保证很难让干部在团队中当爹又当妈

执行力系统建立中难题与破解

必须有拥护执行力制度的核心干部人员

必须做到王子犯法，与庶民同罪

老总亲自推动或坚决与推动人员立场一致

建立驱动力系统——人财系统：领导有方，团队赚钱

领导力自我检测与提升

第一阶领导力：用权力来领导员工

第二阶领导力：用关系来领导员工

第三阶领导力：用业绩来领导员工

第四阶领导力：用成长来领导员工

第五阶领导力：用信仰来领导员工

驱动力实战三大系统

行动前：让他动起来的系统

行动中：让他不要停的系统

行动后：他死在哪里的系统

课程标签：领导力、领导技能