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为什么下属总是不能全心全意地完成你下达的任务，缺乏“无条件”意识？ 为什么嘴里喊保证完成任务，但是却迟迟不见行动，缺乏绝对服从的意识？ 为什么会干能干而不用心干，只是把工作当工作当苦差，缺乏主人翁意识？ 为什么员工遇到问题、出现错误总是找借口，工作敷衍了事，缺乏责任意识？ 为什么员工总是不能和你一条心，总觉得是为你老板打工，缺乏团队意识？ 为什么做事总达不到预期效果，却常说没有功劳也有苦劳，缺乏结果意识？ 针对以上问题，请参加中国员工培训专家、畅销书《无条件执行》作者汪文辉老师激情演绎的课程《打造无条件执行团队》，保证你带着疑问来，带着方案走。上午学，下午用。与您共同打造无条件执行团队，成就企业美好的未来！

1、实战性：老师来自企业管理第一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。 2、实效性：多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。 3、实用性：多种团队建设与管理的方法和工具传授，提升团队管理能力。 4、实惠性：课程带给企业和学员的价值，远远超过企业投入的培训费用，物超所值。 5、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同“结果”导向的执行团队; 6、打造一支人人做结果，全员去执行的高效执行团队，为公司的战略目标而奋斗。 7、掌握工作6个凡是，切实提高企业高校执行力 8、掌握团队达成目标的方法4个流程 9、打造一支高效率，不找借口，绝对服从的执行团队 10、避免工作中常犯的执行7大错误 11、掌握高效执行团队沟通的4大步骤 12、学习后，在企业发起“执行力落地运动”，帮助企业建立“高效执行力”落地方案。

两天

第一部分：无条件执行，服从是前提。

一、树立“无条件”意识，做到完美执行

1）有执行力，有竞争力

2）不找借口，找到方法

3）工作在先，自我退后

二、“无条件”代表绝对服从

1、对上服从，对下服务

2、没有服从意识，一切都是空谈

1）记住，上司的命令是有道理的

2）记住，服从是你的工作

3)记住，服从是对上司的信任

第二部分：无条件执行，保证拿到成果

一、为什么团队不做结果

1、不知道什么是结果----任务≠结果;态度≠结果;职责≠结果

2、不愿意去做结果----怕承担责任

3、做不出结果--------执行力不到位

训练结果思维

二、保证拿结果，关键在沟通

1、说要说清楚

1）简化语言，提高效率

2）讲的永远是重点

3）不要让情绪影响你的沟通质量

2、听要听明白

1）透彻理解，执行一步到位

2）先有执行力后有创造力

3）沟通，听是基层，问是保障

3、说到要做到

1）以“说到做到”铸就个人品牌

2）认真也是做，应付也是做，不如好好做

3）听话照做：凡是公司的决定一定有道理

4）在行动中思考，在流程中改善

4、监督是严肃的爱

1）没有监督就没有执行力

2）监督多一点，懒人少一点

3）及时跟进，适时督促

三、保证拿结果的“七个不放过”

1、找不到问题的根源----“不放过”。

2、找不到问题的责任人--“不放过”。

3、找不到问题的解决方案--“不放过”。

4、解决方案落实不到位----“不放过”。

5、问题责任人和员工没有受到教育----“不放过”。

6、没有长期的改进措施----“不放过”。

7、没有建立档案----------“不放过”。

第三部分：无条件执行，做到完美执行

一、“完美执行”的五大习惯

1、勇于负责，担当责任

2、没有借口，砍掉借口

3、绝对服从，服从上级

4、马上行动，绝不拖延

5、说到做到，完美执行

二、“完美执行”一定有方法：

1、能力是“练”出来的

2、潜能是“逼”出来的

3、办法是“想”出来的

4、效率是“盯”出来的

三、让“完美执行”落地生根

1、“绝对服从，立即执行”---让服从成为一种职业习惯

2、“克服困难，勇于执行”——心不难，事就不难

3、“拒绝口号，执行落地”----没有落实，一切空谈

4、“注意细节，执行到位”----工作无小事，差不多就是差很多

5、“超越期望，完美执行”----没有最好，只有最用心。比最用心的更用心

6、“绝不拖延，马上行动”---一分钟也不要拖延

7、“时间管理，高效执行”----每一次把没一件事干好

课程标签：通用管理、执行力