2019-12-09 更新 341次浏览
模块一:什么是领导力?
案例分析:“狼爸”管理模式的条件
1、中层领导的组织定位
2、六西格玛原理
3、六西格玛原理的步骤及实际应用
4、企业管理领导力的新变化
5、团队管理过程中的快乐驱动力
案例分析:移情与生命心流的内在驱动力
“组织”应具备的四个特征
(1)、要有宏大的目标
(2)、明细明确的规则
(3)、及时反馈
(4)、自愿参与
模块二:中层领导应该具备的职业素养
1、个人职业发展顶层设计的五个核心内涵
(1)、思维逻辑
(2)、经营理念
(3)、双赢策略
(4)、操作模式
(5)、沟通方法
2、管理者任务象限
3、坚定文化自信
4、学习与深度思考的能力
5、人本管理与制度管理的重要性
案例分析:日事日毕
日清日高
6、精细化管理中的人本管理
模块三:如何处理员工关系
1、员工管理从招聘那刻开始
案例:精英人群与普通人群的三种区别
2、员工的分类与激励:
(1)、点燃性(管理)
(2)、自然型(引导)
(3)、阻燃型
3、员工成长的几个阶段(优秀与卓越的区别)
4、打造员工一致性的时机把握
5、正确处理与员工的关系
模块五:沟通的技术与艺术
1、沟通的四种基本工具
2、建立良好的认知模型
3、沟通反馈——工具BIC的运用
4、给予和接受反馈
5、沟通中的无声语言
6、投诉与接待处理的艺术
7、跨部门沟通的五类方法
(1)、链式沟通
(2)、环式沟通
(3)、Y式沟通
(4)、轮式沟通
(5)、全通道式沟通
模块六:管理者的角色认知
1、管理者的角色定位
2、如何正确处理组织中“班”“校”“家”之家的关系
3、管理者需要做的四件事
4、时间管理模型
5、压力舒缓ABC
6、人生均衡发展的八个方向
模块七:如何营造氛围
1、良好的企业文化对组织氛围的影响
2、管理者的三种角色
3、管理者成长进阶步骤
模块八:目标设定
1、设定目标的类型
2、目标设定流程
3、目标书写公式
4、个人管理模型
5、SMART原则
课程标签:通用管理,中层管理