高级人力资源管理师 高级企业内训师 高级礼仪培训师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1、通用培训方面主要有: 《新常态下的人力资源管理》 《新生代员工的驱动式管理》 《高效能人士的七个习惯》 《职业素养与工匠精神》 《建设高效团队及人员管理》 《职场、商务、电话礼仪-系列》 《责任是企业的灵魂》 《成功班组长的带兵之道系列》 《执行力的六项工具和七项修炼》 《高效执行力的角色扮演》 《战略、决策……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
现代企业培训原理

2019-07-08 更新 639次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业 其他
  • 课程背景
    一个企业的生死存亡从根本上说取决于是否拥有高素质的人才,在则生之,无则亡之。那么培训和造就人才是企业航母顺利前进的不竭动力,因此,本课主要从培训管理师的角色、能力和如何成为一个好的企业培训师入手,通过本课程的学习获得相应的培训管理知识及技能。
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业内训人员、培训师、人力资源管理者、企业中高层管理人员
  • 课程大纲

    第一篇:培训概述

    培训的概念和特点

    培训与开发及相关概念辨析

    第二篇:培训管理师的专业发展

    培训师的角色

    培训师的职责和作用

    培训师的能力素质

    优秀培训师的特征

    第三篇:培训文化

    培训文化的三阶段

    培训文化与组织各层面

    学习组织的培训文化

    第四篇:培训的心理学基础

    学习的脑生理基础

    学习心理学对培训的启示

    成人学习原理及应用

    第五篇:培训的管理理论基础

    人力资本理论及其应用

    人力资源管理理论及其应用

    第六篇:培训行业的发展与企业培训的趋势

    行业发展趋势

    企业培训发展趋势

    培训师的作用与地位

    第七篇:小结归纳


    课程标签:通用管理、管理技能

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