2019-05-24 更新 324次浏览
一、团队锻造
1.什么是团队?
1)团队的定义
2)团队与团伙、组织的区别
3)高绩效团队的六大特征
分组演练1:团队融合
分组演练2:信任背摔
2.团队角色分工
1)DISC性格分析
2)性格特质与角色对应
3)团队管理原则
二、团队协作
分组演练3:坐地起身
1)了解团队伙伴能力,知道彼此应该干什么
2)相信团队伙伴,该他做的事你千万不要代他做
3)彼此充分沟通,保持统一的观念
4)积极表达彼此的观点,并努力修正统一
5)积极主动参与,每个成员都努力才有团队的成绩
三、担当责任
案例视频:台湾奇人谢坤山
1)主动承担责任是为自己负责
2)对结果负责
3)没有任何借口
4)从细节做起
四、目标管理
1)目标的重要性
2)目标来自哪里?
3)如何设定目标?SMART原则
分组演练4:我们是一个人!
1.选出唯一的团队领袖
1)强烈的目标导向,充满必胜的信心和决心---赢得挑战直到最后成功!
2)很强的感召力,充满激情,愿意用丰富的肢体语言快速使队员情绪达到巅峰状态.
3)强烈的团队组织、执行与团队带动意识,极力运用所学迅速激发团队士气和战斗力.
4)很自信自己的健康状况与耐力、意志力,体能不错.
5)勇于承担团队领导责任:
第一次未达成阶段目标,做俯卧撑40个;
第二次未达成阶段目标,做俯卧撑80个;
第三次未达成阶段目标,做俯卧撑160个;
依次类推,直到达成吉尼斯记录!
2.游戏规则
1)领袖只负责团队建设(不参加报数),其他所有队员参加两圈报数,依次从1.2.3报数到80;
2)所有队员报数要声音宏亮、清楚、准确;
3)不得抢报、错报、漏报;
4)在实现吉尼斯记录之前可以设定3个阶段目标;
5)未达成阶段目标,团队领袖代表团队承担全部责任.
3.按三轮进行演练和正式挑战!
小结:每组拟定531行动计划表、上台发表两天所得
课程标签:通用管理、团队建设