2019-12-17 更新 437次浏览
第一部分:人才测评,我们在测什么?(1.5小时)
1、什么是人才测评:
2、都有哪些类型的人才测评
-- 以人为中心的测评
-- 以岗位为中心的测评
-- 诊断、鉴定、导向、预测、激励
4、常用人才测评方法简介
1)常规测试:履历分析、面试、笔试
2)高级测评:
-- 情境模拟:角色扮演/无领导小组讨论/文件筐等
-- 心理测试:能力倾向测试/人格测试/价值观测试等
3)评价中心技术:专家综合讨论
第二部分:人才测评实操——无领导小组讨论(4.5小时)
1、什么是无领导小组讨论
2、无领导小组讨论的分类
3、无领导小组讨论规则介绍
【测试实操一】 1)排序类主题讨论:50-60分钟(视人数)
2)老师讲解并点评
【测试实操二】1)策略制定类主题讨论:50-60分钟(视人数)
2)老师讲解并点评
【测试实操三】1)选择类主题讨论:50-60分钟(视人数)
2)老师讲解并点评
4、无领导小组讨论的测试方法回顾和共性问题的改善建议
课程标签:人力资源,培训体系