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高效时间管理与目标管理培训课程大纲

2019-10-21 更新 857次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 时间管理
  • 适合行业
    银行证券行业 医疗卫生行业 教育培训行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
  • 课程目标
    1、认识时间成本,树立有效的时间管理观念; 2、学习几种简单有效的时间管理技术与技巧; 3、提高组织时间效益,帮助企业降低管理成本,提升企业绩效。 4、使管理人员了解组织管理的原则,分清自己的角色定位与职责,做好承上启下的桥梁 5、理解目标对组织和个人价值,提升管理者目标接受意愿度 6、认清目标执行黑洞,避免目标“假执行” 7.、知人善任,带人带心,学会利用目标和绩效管理工具激励和调动下属的积极性 8、学会领导艺术,提升个人的领导魅力,增强员工工作的主动性和积极性
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    各级领导干部
  • 课程大纲

    第一部分:高效时间管理技巧

    第一讲:时间与时间管理概述

    视频:《时间都去哪了?》

    一、时间与生命的博弈

    (一)我们的人生中,什么是最重要的?

    (二)价值理念探讨:财富、健康、时间的关系;

    (三)你是如何规划自己的时间的?

    二、时间是什么?

    (一)深圳口号:时间就是金钱,效率就是生命;

    (二)时间是人生最大的资本;

    (三)时间不可再生、不可储存,但却是可以管理的。

    三、时间管理概述

    游戏:你计划再活多少年?

    (一)时间管理的定义;

    (二)时间管理的发展与演变:

    1、第一阶段:备忘录;

    2、第二阶段:时间进程表;

    3、第三阶段;轻重缓急;

    4、第四阶段:自我管理。

    (三)时间管理的意义;

    (四)时间管理的核心:

    1、价值管理;

    2、习惯管理。

    (五)时间管理的本质-自我规划:

    1、好的计划是目标成功的前提;

    2、建立高效的时间管理机制。

    第二讲:时间管理的技巧和工具

    一、改变一个想法,养成良好习惯;

    二、学会列清单;

    三、做好时间(工作)日志;

    四、时间管理矩阵法

    (一)一个重要观念;

    (二)象限的界限;

    (三)象限的关系;

    五、遵循二八定律:

    (一)目标:进入20%;

    (二)案例分析:二八定律在营销学中的实际应用:

    1、需求分析运用;

    2、市场规律把握;

    3、客户面谈实战;

    4、客户管理应用。

    (三)二八定律在生活中的表现。

    六、优化工作流程。

    七、善于拒绝

    八、学会管理你的上司

    第三讲:高效时间管理八大法则

    一、法则1:确定目标,制定计划;

    案例:计划制定的5W1H

    二、法则2:克服拖延,立刻行动;

    拆书帮:《万恶的拖延症》

    三、法则3:适度加速,时时高效;

    视频互动

    四、法则4:有条不紊,条理清晰;

    改善表现的3个步骤

    五、法则5:抓住碎片,掌控时间;

    头脑风暴:碎片化时间管理新方法研讨

    六、法则6:善用工具,提高效率;

    案例:时间管理工具的应用分享

    七、法则7:简化流程,学会授权;

    提高时间效率,你可以自由选择。

    八、法则8:终身学习,与时俱进。

    第四讲:时间管理个人使命表

    学员分享

    课程总结

    第二部分:高效的目标管理能力

    引用工具:

    1、管理看板

    2、任务列表

    3、节点计划

    4、责任清单

    5、工作跟踪表

    6、个人目标管理卡

    7、个人绩效承诺书

    8、会后工作执行表

    9、挂起来的备忘录

    10.工作日记

    课程大纲:

    第一讲、引言:管理的本质

    中层管理者的实质是什么?

    目标—计划—标准—流程-过程—结果,交换价值

    第二讲、认识目标管理

    1、什么是目标及目标管理

    2、设定目标的意义是什么?

    目标能够使人产生积极的心态

    目标能够使人看清自己的使命

    目标能够使人感受到人身的价值

    目标能够使人把关注的重点从过程转移到结果上来

    目标能使人分清轻重缓急,把握重点

    目标能够使人眼光集中到现在

    目标能提供评估的依据

    第三讲、如何正确地理解目标

    1、目标是企业竞争的必然产物。目标来自公司上级目标并保持一致,目标是层层向下分解,级级往上实现的

    2、目标是“自我选择”和“整体协调”

    3、目标是由动机到行动的驱动力。目标是专注力

    4、目标是希望,是结果。是时刻关注的焦点

    5、目标是参与、沟通、指导和激励

    6、目标是方向、荣誉、责任

    第四讲、目标的设定来源

    1、上级分解

    2、自己的角色和职责

    3、自己的心态和梦想

    4、自己的职业生涯规划

    第五讲、目标设定过程

    1、5W2H

    2、SMART

    3、SWOT

    4、目标分解技巧

    5、大型游戏:意愿人生

    第六讲、何正确地使用和管理目标

    1、将目标变成小目标

    2、将目标变成下属的任务

    3、将目标变成自己的计划

    4、工作计划书写技巧

    5、高效的沟通与合作是目标执行的保障

    第七讲、目标执行的黑洞

    1、忽略执行的方向:客户价值

    2、忘记执行的意义:做出结果

    3、放弃执行的力量:坚守承诺

    4、丢掉执行的使命:永不言败(亮剑精神:军魂)

    5、执行48字方针:决心第一,成败第二;认真第一,聪明第二;

    锁定目标,专注重复;速度第一,完美第二;

    结果第一,理由第二(执行力视频)

    第八讲、目标检核与追踪

    1、目标计划完成结果跟踪;

    2、做记录/留照片

    3、会议质询,走动式管理

    4、自我评估、主管评估(差异分析,找出改善办法)

    5、视频:执行力是淘汰出来的

    6、案例互动

    案例:GE的MBO系统

    案例:GE的绩效管理系统

    课程标签:通用管理、时间管理

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