领导力系统提升专家

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    《情境领导》 《领越领导力》 《高效能人士的七个习惯》 《当责不让——管理者塑造组织责任力》 《深度管理——突破管理困境的五项深度》 《引爆高效执行力》 《管理者综合能力实战特训营》 《“亮剑”精神与领导艺术》 授课风格: 潘老师学识广博,培训风格生动幽默,培训中倡导“三实”原则,即:实战、实效、实用,结合自身丰富的……
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领导力是怎样炼成的

2019-07-04 更新 525次浏览

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  • 所属领域
    领导力 > 领导技能
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 汽车服务行业 教育培训行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一讲:领导力的真相

    一、导入

    1、时代的激流中谁是领导者?

    2、新常态下的领导力现状

    3、领导与管理的区别

    4、领导者的水平决定了组织的水平

    二、大势观澜识领袖

    1、英雄气短,领袖长青

    2、英雄落败的三大关键词

    急弯

    超限

    醉驾

    3、职业生涯对领导力的影响

    促进领导力增长的要素

    妨碍领导力增长的要素

    4、磨练与领袖地位的奠定

    三、成就卓越的领导者

    1、卓越的领导者不是专家

    2、下属追随的领导者品质

    3、从优秀到卓越的“三座里程碑”

    赋能

    决断

    成就他人

    4、高管失职的11种表现

    5、领导者德与才的权衡

    【情景模拟】:

    激流中谁是领导者?

    【小组讨论】:

    1.每个人的领导力时刻

    2.我们从成功经验中得到的启示

    【视频分析】:

    1、《战马》:两难中的决策

    2、《中国合伙人》:为什么成东青是新梦想的领导者?

    3、《铁娘子》:撒切尔夫人的决断力

    4、《911解密》:小布什的失误

    5、《赢在中国》:史玉柱自述为何可以东山再起]

    第二讲:知人善用的成熟度诊断技术

    一、如何界定下属的表现

    1、领导力作用的结果

    2、如何衡量下属工作是否成功

    3、有效的意义与界定

    4、下属成熟度状态的两大要素

    成功取决于能力

    有效取决于意愿

    二、如何界定能力

    1、学历——知识(学)

    2、履历——经验(做)

    3、业绩——技能(练)

    三、如何界定意愿

    1、需求——动机(想)

    2、能做——信心(能)

    3、要做——承诺(将)

    四、成熟度图谱与评鉴

    1、成熟度动态关系(成熟度图谱)

    2、能力是基础,意愿是调节器

    3、成熟度的“三个一”

    工作

    时间

    情境条件

    4、成熟度的评估方法及工具

    5、下属R1-R4四阶段状态的解析

    6、成熟度评估的注意事项

    【情景模拟】:

    我们如何界定下属的表现

    【案例分析】:

    1、“失街亭”的问题所在

    2、美国成败的历史与制度

    【视频分析析】:

    1、《地球反击战》:你会招聘罗斯凯斯加入行动吗?

    2、《黑洞》:当手下面对难题时的表现

    3、《赢在中国》:商业实战中的曾花算R几?

    【演练场】:

    1、我们如何评判能力

    2.优秀领导者要关注什么?

    第三讲:领导者的行为与风格

    一、领导者的行为与风格

    1、跨越“一时成功”与“长期绩效”的鸿沟

    2、检验领导者的指标是领导行为

    3、领导者的行为分析

    工作行为

    关系行为

    4、领导者的风格分析

    5、领导风格四象限

    S1低关系高工作——告知式

    S2高关系高工作——推销式

    S3高关系低工作——参与式

    S4低关系低工作——授权式

    6、领导风格剖析

    7、领导风格的适应性诊断

    二、因人而异的领导风格匹配

    1、领导风格与准备度的对应诊断

    2、领导风格与准备度匹配图谱

    3、激发下属正向成长的路径

    4、领导成功的秘诀

    5、有效实施领导的“三个步骤”

    6、正面约束的“六个要素”

    7、成为组织中的“真核”

    【测试问卷】:

    领导风格现场测试

    【角色扮演】:

    我的领导风格

    【视频赏析】:

    1、《角斗士》:领导者是怎样产生的

    2、《卡特教练》:如何让队员绝地反击?

    3、卡特教练:队员对你失去了信任之后

    【讨论互动】:

    1、领导者到底该怎样正确地领导

    2、现实中的领导力往往容易错在哪里?

    第四讲:领导者的权力与影响力

    一、领导者对权力的认知

    1、领导者的手中为何会有权

    2、权力从何而来

    3、权和力不是一回事

    权=你所掌控的资源

    力=你能产生的影响

    4、权力的两大要素

    个人权力

    职位权力

    5、权力关系与准备度匹配图谱

    6、权力的“六大比较”

    二、塑造起你的影响力

    1、影响力的四大基础

    2、立威造势的“七大秘诀”

    3、成就领导者的“七大影响力”

    专业影响力

    信息影响力

    指示影响力

    职权影响力

    奖励影响力

    强制影响力

    关系影响力

    4、领导者的360度影响策略

    5、抓住影响力的“三个关键”

    6、领导风格、准备度与影响力的关系

    【角色扮演】:

    我的权力导向

    【视频分析】:

    1、《赢在中国》:贺新浩为什么不能动用职权?

    2、《寒战》:刘杰辉的影响策略的实战运用

    【情景模拟】:

    1、构建组织中的“奖励超市”

    2、我们到底有多少奖励策略

    【测试问卷】:

    你的团队的稳定度现场测试

    第五讲:共启愿景,鼓舞力量

    一、愿景:有梦想才够兴奋

    1、领导者就是探险家

    2、划破前进道路上的“迷雾”

    3、越是放眼未来,才越不会计较现在

    4、成就愿景的力量

    顶天立地

    敢想敢说

    耳濡目染

    二、建立起组织的共同愿景

    1、怎样才算“共同愿景”

    2、到底是什么打败了“飞机+大炮”?

    3、共同愿景“三要素”

    目标——组织的灯塔

    使命——组织的聚焦镜

    价值观——组织的罗盘

    3、打造起组织的“精神共同体”

    4、建立共同愿景的四个问题

    5、领导者推行愿景需具备的能力

    理清个人愿景的能力

    聆听和探询别人愿景的能力

    汇集共同愿景的能力

    6、用愿景鼓舞人心的宣贯流程

    7、激发力量的组织愿景解析

    【情景模拟】:

    迷雾中开车

    【案例分析】:

    时间500强企业的愿景分析

    【视频赏析】:

    1、《勇敢的心》:华莱士凭什么激发起起义军的斗志?

    2、马云的99年起家和15年汉诺威的两个演讲对比

    3、“中国绿”年会上马云与王健林的pk分析

    【演练场】:

    你要如何来鼓舞力量


    课程标签:领导力、领导技能

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