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    通用技能课程: 1《用图表说话》 学习如何利用图表来表达自己的观点 2《金字塔理论》 系统学习和演练金字塔理论 3《驻足思考,有效表达》 4《利用PPT的高效演示》 5《顾问式售前:入门到精通》 6《咨询顾问:入门到精通》 7《流程概念和管理》 8《如何定制度,促管理》 9《高效沟通必杀技》 专……
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2019-05-09 更新 319次浏览

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  • 所属领域
    领导力 > 领导技能
  • 适合行业
    生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业 其他
  • 课程背景
    在当下充满竞争的市场环境中,单纯依靠“独行侠”式个体行动已经无法取得成功,如何最大限度领导一群人朝向共同目标努力,成为企业创办者、经营者和管理层共同面对的挑战。如何最大限度地提升团队的向心力和凝聚力,提高团队整体的工作绩效,有赖于领导者个人的领导力提升。 我们发现部分管理者的领导能力欠缺,造成团队员工积极性不高,内部冲突不断,发展方向不明确,团队工作效率低下等问题。本课程将帮助管理者了解领导力的概念,领会领导力的真谛,并且通过课堂演练,训练学员掌握工作中的相关领导技能,从而快速提升学员的领导能力。
  • 课程目标
    1.了解领导力的基本概念 2.认识领导力的作用 3.了解领导力的相关理论 4.掌握提升领导力的工作技巧
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    1.企业各级管理层人员 2.有意晋升管理层的人员 3.希望提升自己领导力的人员
  • 课程大纲

    课程内容
    破冰:什么是好领导?
    第一单元领导力认知:管理与领导
    1、管理的概念、本质与职能
    2、领导的概念、本质与职能
    3、管理与领导的区别
    4、领导常见的思想与管理误区
    5、出色领导的四种角色
    第二单元领导力透视:优秀领导特质
    1、工作职责的转变---领导者的主要工作
    2、控制方式转变----如何进行影响
    3、员工心目当中的好领导的样子
     4、领导者需要具备的品德和才能
     5、领导力的动机模型
     6、领导角色的变迁
    7、领导的6P特质
    第三单元领导力思维:共赢领导力
    1、管理的三种境界
    2、人的五种典型行为表现
    3、行为模式背后的分析
    4、不同性格特质的人的行为特征
    5、如何管理不同性格特质的下属
    6、如何领导“问题员工”
    第四单元领导力方略:领导教练技术
    1、做一个教练型的领导者
    2、员工辅导的三大理念
    3、员工辅导的形式、时机、方法和步骤
    4、互动练习:员工辅导情景模拟
    第五单元领导力激励:提升下属的工作意愿
    1、激励的基本原理与理论
     2、了解员工的需求与工作动机
     3、金钱是激励的唯一因素吗?
     4、七种低成本激励技巧
     5、互动练习:激励设计
    第五单元:领导力技巧:化解冲突
    1、组织内部冲突的原因
    2、冲突的价值
    3、处理冲突的习惯模式
    4、有效处理冲突的沟通技巧
    5、发现并解决引起冲突的根本问题
    6、互动练习:冲突化解情景模拟
    课堂总结Q&A

    课程标签:通讯、互联网

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