2019-07-23 更新 367次浏览
破冰:开篇导入
课程介绍,明确培训目标
学员热身,建立学习小组
第一单元:管理沟通—沟通为王
管理者的成长之路
职场沟通的原则
案例:李秘书来电话了
第二单元:职场沟通概要
结构化表达的两大方法
视频练习:结构化表达
沟通概述
什么是沟通
沟通的过程
沟通的本质
视频讨论:新保安战役
利用沟通视窗,提升团队凝聚力:
隐私象限:正面沟通,避免误解
盲点象限:利用反馈看到自身局限
潜能象限:不要轻视每名员工的潜能
公开象限:利用公开象限扩大团队影响力
练习:分享故事,扩大你的公开象限
第三单元:对上沟通要主动
对上沟通五步法
接受任务四步法
与上级相处的注意事项
说服上级的五个技巧
如何化解与上司之间的误会
请示汇报有分寸
当任务没完成时如何汇报
对上沟通的四项原则:请示汇报讲重点、及时反馈讲时效、不给领导出难题、自信高效正能量
第四单元:平级沟通要共赢
什么是跨部门沟通
体验式项目:跨部门沟通
跨部门沟通遇到的障碍
跨部门沟通协作障碍解读:
责任心案例分享:烫手山芋
同理心案例分享:到底是谁的错
大局心案例分享:邮件大战
建立共赢的跨部门沟通
推倒部门墙,打造协同一致的高效团队:
建立你自己的情感帐户
为情感帐户充值的几个方法
如何避免在他人情感账户上提款
盘点你的情感帐户
实战练习:为你的情感帐户充值
第五单元:对下沟通促成长
管理者在下属面前的角色
员工辅导五步法
如何对不同绩效准备度的员工进行有效的管理
识别指导行为和支持行为:指导行为提升能力,支持行为提升意愿
常用的指导行为和支持行为
对下沟通的情景领导力
领导风格猜猜猜
角色扮演:用情景领导力与四种不同绩效准备度的员工进行沟通
及时反馈,建立信任
通过正面反馈,引爆你的团队
角色扮演:如何表扬员工?
表扬属下六部曲
如何给员工建设性反馈
批评与反馈的区别
建设性反馈的BEST技巧
角色扮演:如何与员工进行建设性反馈?
绩效面谈的要与不要
第六节:课程总结
课程内容回顾与总结
问题和解答
个人行动计划及分享
课程标签:职业素养、沟通技巧