前沿企业咨询合伙人

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.职场沟通技能系列:《高绩效沟通技巧》、《报·联·商基础知识》、《报·联·商文化建设》、《报·联·商51条军纪》、《报·联·商进阶培训》; 2.问题解决技能系列:《丰田问题解决之道》、《丰田TBP的实际应用》; 3.学习能力提升系列:《联想:复盘方法》、《海尔:日事日清工作法》、《PDCA工作法》、《逻辑思维》; 4.团队管理……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
高效PDCA工作法培训课程大纲

2019-11-15 更新 394次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 办公技能
  • 适合行业
    银行证券行业 商超零售行业 建筑地产行业 通信行业 其他
  • 课程背景
    PLAN(计划)、DO(实施)、CHECK(验证)、ACTION(调整),由这四个环节组成的PDCA循环,是一个典型的逻辑思维框架体系,为每一位业界人士所熟知。通常情况下,它作为企业生产工序的改善,以及公司团队和项目管理的一种手段,被人们广泛利用。 令人遗憾的是,对于多数人来说,PDCA似乎非常熟悉却又异常陌生,说是所有工作的基础却很少有人主动加以实施。 PDCA框架被首次提出,是在第二次世界大战之后,由沃特·阿曼德·休哈特和爱德华兹·戴明提出并得以推广,特别是随着质量管理专家戴明博士在日本大力推广,PDCA方法使日本的企业得以战后恢复、迅速成长,并被世界所认可。 无论对于企业还是团队还是个人,与其说PDCA是一种管理手段,不如说它是一件强有力的武器,一件“催人奋进”的法宝。 学会运用高效PDCA工作法,可以让你以惊人的速度迅速成长,在面对高高在上的前辈,或者是那些作为竞争对手的大企业,假如我们以十倍于对方的速度奋力前行,终将会把他们远远的抛在身后。
  • 课程目标
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    中、基层管理者
  • 课程大纲

    一、位于前端领域的PDCA管理体系

    1、PDCA是企业强有力的管理模式

    2、常见的对PDCA认识的六大误区

    3、何为PDCA工作法

    二、计划阶段:找出差距,制定“计划”,利用“因式分解”提高假说精度

    1、制定计划的八步骤

    2、因式分解决定PDCA的速度与深度

    3、因式分解的七要领

    三、实施阶段:坚韧不拔的“执行力”,并高效运行“时间管理”

    1、执行过程五步走

    2、时间管理三原则

    四、验证阶段:以周密计划与精确实施为基础的回顾总结

    1、验证失败的两种形式

    2、验证阶段五步走

    3、不必担心结果出现错误

    五、调整阶段:基于验证结果的改进与拓展

    1、调整的三步骤

    2、调整阶段易犯错误

    六、高效PDCA工作法,需团队共同实践

    1、运行PDCA的必要条件

    2、高效解决问题的半周会议

    3、高效运行管理表

    4、促进“非紧迫”区域事项稳步推进的“持续改进记录表”

    5、高效PDCA工作法的教育指导


    课程标签:职业素养,办公技能

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