服务是医院最亮眼的名片 技术是医院最强力的支撑 服务的提升可以立竿见影 技术的拔高需要多年积淀
文化是无言的认同暗语 文化是灵魂 是强力凝聚力粘合剂 文化养人制度伤人 文化管理是最高端的管理 (直接植入方法论,使文化传播有依据)
医院架构 科室、 部门 岗位职责 搭好台子好唱戏 理清职责不扯皮 角色扮演应到位 条块分明紧联系
修好道路车行快 制度把关无意外 不要小看一个点 若不谨慎车会歪
医疗卫生 医院
绩效不是简单地评价好与差 绩效不是为了把钱分下去 绩效是医院各项战略的分解 绩效是定性定量提升手段