★实力派HR专家,管理学博士

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.人力资源类: 《“天龙八步”绩效管理》 《OKR工作法》 《金牌面试官:精招细选赢在人才》 《非人力资源经理的人力资源管理》(选育用留激) 《薪酬设计与优化“七步成诗”》 2.领导技能类 《情境领导》ⅠⅡ ——认证课 《领导者之剑——问题分析与解决》——认证课 《高效团队管理》 《执行力》 《项目管理实战训练……
  • 邀请费用:
    18000元/天(参考价格)
研发与营销创新技能训练

2019-05-16 更新 326次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 创新思维
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
  • 课程目标
    1.学会应用全方位的创意开发方式,创新地解决研发新品或市场营销中的瓶颈和难题。 让中层干部学会寻找企业创新开发的思路,提升创新水平
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    【课程大纲】:
    第一部分创新在企业经营中的应用
    经营模式的创新
    案例分析:移动互联网时代的经营模式分析
    产品开发的创新
    市场营销创意开发
    案例分析:研发产品的创意
    第二部分创意开发方法
    一、系统的创新思维方法——水平思考法
    创造意识培养
    什么是水平思维
    关注点及其转移
    关注点的切割与范围变化产生创意
    实例演练:切割营销
    关注点的层次调整产生创意
    实例练习:现场案例应用创新方法进行创新
    实战训练:各小组完成企业的营销创意
    概念三角
    对初始想法提取概念。
    利用固定点去产生新的替换方案。
    实例练习:现场案例练习
    各小组应用概念三角完成企业产品创新
    质疑六边形
    案例演练
    实例练习:现场案例练习
    各小组在组长的组织下,练习营销创意开发和产品创新
    踏脚石法产生创新
    反转、夸张
    曲解、如意算盘
    实例练习:创新产品开发和营销模式
    各小组完成企业模式创新和产品创新
    二、团队集体创新思维
    头脑风暴法及其深化
    现场演练:头脑风暴及其结果的整理方法
    创新的头脑风暴法
    各小组在组长的组织下,运用头脑风暴创新
    平行思维——六顶思考帽
    白帽子、红帽子、黄帽子、黑帽子、绿帽子、蓝帽子介绍
    六顶帽子使用方法分析
    现场演练:六顶思考帽演练
    掌握如何独立地和系统地应用帽子工具
    单独使用六顶思考帽
    六帽序列的使用原则
    帽子的案例分析
    各小组运用六顶思考帽解决企业实际问题
    第三部分、企业持续创新机制与创新文化的落实
    创新需要组织的科学机制维持与发扬
    小组研讨:某公司的创新激励机制分析与完善
    如何制定落实创新激励制度
    总结

    课程标签:人力资源 绩效体系建立

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