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所属领域
人力资源 > 培训体系
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适合行业
银行证券行业 生产制造行业 教育培训行业 通信行业 其他
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课程背景
毫无疑问，华为是中国当今最成功的企业之一。华为的成功，有其时代背景，但绝离不开华为的文化哲学和价值观在华为业务发展中的基础作用。价值观是公司所有人员管理活动的基础理念，华为认为，“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息”，从《华为基本法》开始，华为就在系统的探索其支持其价值体系的核心价值观，并逐渐形成并落实匹配业务特性和战略的文化。
华为员工标志性的奋斗精神、客户意识以及价值回报都是华为文化的外延体现。很多公司也都日益关注价值观对公司发展和团队氛围的作用，但如何理解文化背后的人性假设、如何让文化之道入制、入行、入心，如何让构建价值观并影响员工的动机、行为，华为在价值观方面的实践值得思考和借鉴。
本课程通过讲师讲解、案例解剖、小组讨论等课方式，深刻理解华为的文化哲学和管理实践，启发对本企业文化构建的思考，并将理念、思维、方法引入文化战略制定及日常解决方案中。
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课程目标
1.通过企业价值链循环的学习，理解企业的价值导向设计
2.通过华为文化构建的发展史，掌握文化如何匹配发展战略
3.通过华为文化哲学的学习，理解如何成功的构建文化之道
4.通过华为文化的实践，理解文化如何通过动机、行为最终产生绩效
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课程时长
一天
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适合对象
1.企业中高层管理者
2.HR中高层管理者
3.对人力资源管理感兴趣的人员
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课程大纲
课程大纲
一、华为为什么走到今天
华为文化哲学的形成历程
华为核心价值观
二、华为的价值假设
企业价值体系链及价值链循环
华为价值创造的源头、动机、要素和结果
华为价值评价的导向、管理和实施原则
华为价值分配的导向、要素和矛盾管理
三、以客户为中心
成就客户
如何让客户需求成为发展动力
成就客户在华为的实践
四、以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗
什么是艰苦奋斗
为什么要艰苦奋斗
艰苦奋斗在华为的实践
艰苦奋斗与创新精神
五、自我批判让华为走到今天
什么是自我批判
为什么要自我批判
自我批判在华为的实践
课程总结
课程标签：人力资源 绩效体系建立
胡劲松
