实战派结果导向型培训师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    TTT系列课程: 《TTT-培训师培训》-1天/2天/3天/4天 课程开发系列课程: 《精心设计 精彩演绎-品牌课程开发》-2天/3天/4天 《微力无穷-微课设计与制作》-2天/3天/4天/5天
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
“微”力无穷 —微课设计与制作

2019-06-21 更新 88次浏览

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  • 所属领域
    市场营销 > 营销策划
  • 适合行业
    银行证券行业 汽车服务行业 教育培训行业 建筑地产行业 通信行业
  • 课程背景
    企业的稳健发展,需要高效组织体系的支持,培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用,高效组织系统,需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍,致力于组织系统建设,挖掘企业内部的隐性知识,服务组织力的提升。 很多培训师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了培训师在讲台上如何表现和控制现场的方法,如果单单从一个讲师的表达看,学员已经是合格了;可是从课程开发的角度看,每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去实施每一次课程,不但课程质量无法评估,而且培训师自己也不知道如何系统地准备课程。 对于内训师而言,一次培训的课时往往受到组织运营束缚,很难随心所欲的展开,因而追求“短平快”的微课程就应运而生了,微课程开发是内训师必备的技能,也是知识管理的基础。本课程融汇了微课程开发的核心工具和理念,帮助学员掌握微课程开发的技能,将企业隐性知识显性化、结构化、成果化。
  • 课程目标
    按照国际职业标准对微课程设计开发进行全面训练; 
帮助学员了解和掌握微课程开发的流程和方法; 
掌握培训需求分析的常用方法和实用工具; 
掌握微课程的结构化设计和PPT课件优化; 
以学员实操为导向,紧盯培训的即时效果。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    本课程适用有相应基础学员,侧重于课程开发的成果出品,目标从有到优。
  • 课程大纲

    第一部分:微课特点
    1、培训时长:30-120分钟
    2、培训内容:侧重一点
    3、培训方式:讲练结合
    互动环节:精品微课程案例展示
    第二部分:需求分析
    1、思维方式:正向/逆向
    2、需求获取:8个方法
    3、需求分析:4种工具
    互动环节:经典实操课程解剖
    第三部分:课程大纲
    1、快速搭建:博采众长
    2、以终为始:点面结合
    3、逻辑结构:顺理成章
    互动环节:设计制作课程大纲
    第四部分:课件制作/优化
    1、主副标题:形神兼备
    2、找魂定魄:首尾呼应
    3、核心内容:概念表述
    4、视觉呈现:4大原则
    互动环节:PPT制作或优化
    第五部分:素材资源库
    1、资源类型:喜闻乐见
    2、资源演绎:CASS模型
    3、资源整合:6种方式
    互动环节:搜集或制作素材资源
    第六部分:进程配置表
    1、配置原则:不三不四
    2、配置方式:夹片技术
    3、配置优化:行业时代
    互动环节:完成配置表制作
    第七部分:示范讲评
    1、首次:综合评估
    2、二次:查漏补缺
    3、三次:完善定准
    互动环节:学员试讲,老师点评
    第八部分:成果交付
    1、主讲义PPT
    2、素材资源库
    3、进程配置表
    4、其它附件
    互动环节:成果打包封存交付

    课程标签:TTT、课程开发、讲评辅导

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