提升HR在新规下区分真假工伤的技巧培训课程大纲-李丹培训课程-名师网

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所属领域

领导力 > 领导技能
适合行业

电力能源行业生产制造行业政府机关部门教育培训行业建筑地产行业
课程背景
课程目标

1．全面、系统、深入地掌握工伤的基本法律规定和最新规定； 2．提高HR判断员工受伤是否属于工伤的能力，避免陷入各类误区； 3．加强企业对于工伤员工劳动争议风险的防范及应对能力； 4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
课程时长

一天
适合对象

企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
课程大纲

一、区分劳动关系和劳务关系至关重要
1、用人单位招用员工确定身份的常见误区
2、劳务派遣员工工伤该如何处理
3、招用非全日制、实习生、退休、内退、退养、停薪留职、借调等特殊人员的工伤处理技巧
4、是否可以解除或终止工伤职工的劳动关系
5、如何有效运用商业保险维护企业的权益
二、工伤认定的“三步”技巧分析
三、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题认定程序
2、劳动能力鉴定时间的把握、鉴定程序的分析
3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析（医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇）
4、工伤待遇与医疗期待遇的对比成本分析
5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比成本分析;
6、工伤员工的劳动关系企业如何处理
7、工伤处理程序及劳动争议处理直接影响和谐用工关系

课程标签：领导力、领导技能

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