2019-11-22 更新 244次浏览
一、非人力资源部门经理学习劳动合同法的必要性
1、劳动争议数量的急剧增加以及员工胜诉率的居高不下
2、《劳动合同法》带给企业新的管理压力和管理风险
3、非人力资源部门经理面临更大的责任压力以及更加复杂的管理环境
4、非人力资源管理部门与人力资源部门的角色定位
二、劳动合同订立与非人力资源部门经理的工作
1、招聘中HR与部门经理的职责分工与配合
2、岗位说明书的撰写与面试风险控制
三、劳动合同变更、履行与非人力资源部门经理的工作
1、如何对下属进行岗位调薪和薪资调整
2、工作时间、休息、休假的依法界定
3、加班、加班工资的认定及风险管理
4、对违纪的员工能“依法”进行罚款、扣款等经济处罚吗
5、如何正确处理违纪员工
6、参与制定、了解并运用公司现行规章制度
7、孕期、产期、哺乳期、经期女员工的管理
四、劳动合同解除、终止与非人力资源部门经理的工作
1、怎么留住核心员工
2、怎么辞退试用期不合格的员工
3、怎么辞退吊儿郎当、不遵纪守法的员工
4、怎么辞退工作能力不佳、绩效表现不好的员工
5、怎么处理员工的辞职、违约责任与工作交接
6、沟通在劳动关系中的价值
五、劳动争议处理与非人力资源部门经理的工作
1、现行的劳动争议处理程序与机制
2、劳动争议处理中部门经理的作用与工作
课程标签:人力资源、非人力资源