课程领域：
人力资源 > 非人力资源
适合行业：
电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 建筑地产行业 其他
课程领域：
人力资源 > 劳动法规
适合行业：
电力能源行业 商超零售行业 家居建材行业 教育培训行业 建筑地产行业
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
电力能源行业 商超零售行业 快消品行业 教育培训行业 其他
课程领域：
通用管理 > 目标管理
适合行业：
电力能源行业 商超零售行业 教育培训行业 建筑地产行业 其他
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
电力能源行业 商超零售行业 教育培训行业 建筑地产行业 其他
课程领域：
人力资源 > 劳动法规
适合行业：
电力能源行业 政府机关部门 商超零售行业 建筑地产行业 其他
随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而在实践中，企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定，企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练也是造成劳动纠纷的另一个原因。
也就是在这样的环境下，越来越多的企业寻求……
